学风建设部部长调查问卷

尊敬的学风建设部部员：

您好！为深入了解团队领导层面表现，助力团队持续进步，特邀请您对校自律学风建设部部长徐宇欢进行评价。您的见解对团队发展意义重大，请您基于日常观察与合作经验，客观、公正地填写本问卷。问卷采用匿名形式，收集的数据仅用于团队内部优化提升，感谢您抽出宝贵时间给予支持！
一、评价标准
（一）领导能力（1 - 5 分，5 分最优）
1. 组织协调能力：能合理安排部门成员工作任务，充分发挥成员优势，高效完成各项任务？
2. 沟通能力：与部门成员保持良好沟通，及时了解他们的想法和困难并给予帮助，与其他部门交流顺畅，有效协调合作事宜？
3. 决策水平：面对复杂抉择，决策是否果断及时，同时兼顾合理性、前瞻性，综合考量各方因素？
4. 激励手段：团队遭遇困难挑战时，是否善于鼓舞士气，激发成员潜能，凝聚团队力量共克难关？
（二）沟通协作（1 - 5 分，5 分最优）
5. 内部沟通：与您及其他干部交流过程是否顺畅无阻，信息传达是否精准、及时，避免误解？
6. 跨部门协调：能否有效化解部门间的分歧与矛盾，搭建合作桥梁，促进团队整体协同作业？
7.  倾听反馈：面对成员的意见、建议，倾听态度是否诚恳，能否重视并妥善处理反馈信息？
（三）工作执行（1 - 5 分，5 分最优）
8. 任务分配合理性：分配任务时，是否充分依据成员的技能、特长与工作量，确保公平合理？
9. 进度把控：对工作推进的跟进是否严格细致，能及时察觉偏差并调整，保障按时交付成果？
10. 质量管控：对自身负责工作及团队整体工作成果的质量要求如何，是否严格把关？
（四）创新思维（1 - 5 分，5 分最优）
11. 创新频率：日常工作中，提出新颖想法、创新方法的频次高低，能否为团队注入新活力？
12. 探索勇气：遇到新问题、新挑战，是否敢于突破常规，大胆尝试未曾用过的解决方案？
13. 实践成效：过往所倡导的创新举措，在落地实践后的效果评估如何，是否达成预期？
（五）个人素养（1 - 5 分，5 分最优）
14. 责任心：对待团队各项事务，是否有强烈的担当意识，全力以赴、尽心尽责？
15. 情绪稳定性：在高强度压力、突发状况下，情绪管控能力如何，能否沉稳应对，不影响团队氛围？
16. 自律表率：日常能否严格要求自己，身体力行地遵守团队各项规章制度，树立榜样形象？
二、综合对比与建议
17. 综合来看，您认为哪位部长在推动团队整体发展上起到最为突出的作用？请详述其突出表现与关键作为。
18. 相对而言，您觉得徐宇欢部长在现阶段急需针对性提升与改进？重点在哪些领域？
19. 着眼未来，对于整个主席团队，您有哪些建设性的建议或期望，以进一步提升团队领导力，助力团队迈向更高台阶？
20. 您的性别：
21. 您的姓名：
22. 您的部门：
再次感谢您拨冗填写，您的每一条评价都是团队成长路上的宝贵指引！
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