护士执业环境是促进或制约护理专业实践的工作场所的组织因素。健康的护士执业环境可以提高护士工作满意度，降低离职率，减少不良事件发生等。
《护士执业环境测评量表》是由国家卫生计生委医院管理研究所护理中心主导开展的，此次调查为不记名调查，并承诺对调查结果保密，本问卷共有37个条目，请您按照您自己的切身感受如实填写。
“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。
护士有机会参与医院内部管理。
护士有机会决定医院事务。
护士有机会成为医院管理相关委员会的一员.
医院的临床工作能够体现出护理的专业性.
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题。
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可。
护理管理者支持护士的正确决策。
护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味批评。
各护理岗位职责清晰。
工作制度完善。
工作流程完善，指导性强，便于落实。
护士排班方式有益于对患者进行连续护理。
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善。
医院行政管理部门能够支持护士工作。
护士在工作中能获得相应的职业防护。
医院有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实。
科室的医生和护士工作关系融洽。
科室的医生护士能够各司其职、协调工作。
医院对新入职护士有系统培训。
医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育。
医院有清晰的护士执业发展路径或职称晋升体系。
病区的护士配置能满足临床护理工作性需要。
工作团队中的护士能胜任护理工作。
现有的工作时长与强度合适。
护士排班能够体现能级搭配。
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动。
护士工作能够得到社会的认可。
在工作中能够感受到患者对护士的信任和尊重。
医院的薪酬分配制度合理。
护士薪酬在社会各行业所处水平合理。
护士能享受法定福利待遇(如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险)。
您对医院护士执业环境的总体评价