护士职业环境测评
医疗机构名称
医疗机构等级
一级甲等
一级乙等
二级甲等
二级乙等
三级甲等
三级乙等
3.是否为教学医疗机构：
是
否
4.医疗机构经营类别
公立
民营
其他
5.所在科室：
内科
儿内一科
儿内二科
新生儿科
儿童康复科
产一科
产二科
产三科
产六科
产科VIP
妇科
产房
手术室
供应室
皮肤科
生殖科
国医馆
门诊
护理部
其他
6.性别
女
男
7.年龄：
8.工作年限：
9.职称：
初级护士
初级护师
主管护师
副主任护师
主任护师
其他
10.职务：
护士
副护士长
护士长
科护士长
护理部副主任
护理部主任
副院长(院长助理)
其他
11.最高学历：
中专
大专
本科
硕士
博士
其他
12.是否事业编制：
是
否
护士有机会参与医疗机构内部管理
护士有机会参与医疗机构内部管理
0
100
护士有机会决定医疗机构事务
护士有机会决定医疗机构事务
0
100
护士有机会成为医疗机构管理相关委员会的一员
护士有机会成为医疗机构管理相关委员会的一员
0
100
护士在临床护理中能够评估病人、根据评估结果，实施个性化护理
护士在临床护理中能够评估病人、根据评估结果，实施个性化护理
0
100
医疗机构的临床工作能够体现出护理的专业性
医疗机构的临床工作能够体现出护理的专业性
0
100
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
护理管理者经常与护士商讨日常工作问题
0
100
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
0
100
护理管理者支持护士的正确决策
护理管理者支持护士的正确决策
0
100
护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味的批评
护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味的批评
0
100
各护理岗位职责清晰
各护理岗位职责清晰
0
100
工作制度完善
工作制度完善
0
100
工作流程完善，指导性强，便于落实
工作流程完善，指导性强，便于落实
0
100
医疗机构管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
医疗机构管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
0
100
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
护士排班方式有益于对患者进行连续护理
0
100
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
0
100
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
0
100
医疗机构行政管理部门能够支持护士工作
医疗机构行政管理部门能够支持护士工作
0
100
医疗机构护理用具的配备有利于提高护理工作效率
医疗机构护理用具的配备有利于提高护理工作效率
0
100
护士在工作中能获得相应的职业防护
护士在工作中能获得相应的职业防护
0
100
医疗机构有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
医疗机构有清晰的职业暴露后处理流程，并能有效落实
0
100
科室的医生和护士工作关系融洽
科室的医生和护士工作关系融洽
0
100
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
科室的医生护士能够各司其职、协同工作
0
100
医疗机构对新入职护士有系统培训
医疗机构对新入职护士有系统培训
0
100
医疗机构能够结合岗位需求对护士进行继续教育
医疗机构能够结合岗位需求对护士进行继续教育
0
100
护士有参加国内外学术活动的机会
护士有参加国内外学术活动的机会
0
100
医疗机构有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
医疗机构有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
0
100
病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
病区的护士配置能够满足临床护理工作需要
0
100
工作团队中的护士能够胜任护理工作
工作团队中的护士能够胜任护理工作
0
100
现有的工作时长与强度合适
现有的工作时长与强度合适
0
100
护士排班能够体现能级搭配
护士排班能够体现能级搭配
0
100
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
通常情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
0
100
护士工作能够得到社会的认可
护士工作能够得到社会的认可
0
100
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
0
100
医疗机构的薪酬分配制度合理
医疗机构的薪酬分配制度合理
0
100
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
护士薪酬在社会各行业所处水平合理
0
100
护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）
0
100
您对医疗机构护士职业环境的总体评价
您对医疗机构护士职业环境的总体评价
0
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