一、党支部书记履职情况
2.履职能力：组织协调沟通能力强、熟悉党支部工作内容和方法；讲精神、讲政策、讲制度，工作思路清晰、重点工作有计划、有落实、有检查、有考核；联系群众、调查研究。
3.目标责任：带头讲党课、起好表率示范作用，团结协作，积极带领支部委员会和部门领导班子发挥整体功能；以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，全面提高党的建设科学化水平。
4.党建业绩：加强党组织自身建设，单位党建工作表现突出，有亮点、有创新、有实效。无重大安全、保密、质量等事故发生。
二、行政支持党建工作情况
5.重视党建：单位行政领导积极支持党建工作，主动参与党建工作研究策划，带头参与党建活动。
6.党建保障：党建活动经费规范使用、活动阵地使用情况。
7.分工履职：班子团结，分工合理， “一岗双责”履行到位，职责明确，工作效率高，整体功能充分发挥。
三、双融双促情况
8.融入中心工作：在推动型号科研攻关、完成急难险重任务、推动变革创新等各项工作中有方法、有作为、成绩明显。
9.促进科研生产：根据推进全面从严治党深化党风廉政建设会和职代会精神部署，围绕年度中心开展工作，完成公司党委1号文，季度、月份党建工作，推动本单位科研生产任务完成。
10.发挥群团作用：指导支持群团组织围绕中心开展工作，推动本单位科研生产任务完成。
11.单位和谐稳定：做好科研生产和改革调整的思想政治工作，职工队伍思想稳定，工作积极性和创造性得到较好的发挥。
四、党支部战斗堡垒作用发挥情况
12.组织建设：组织健全，坚持党组织生活制度如“三会一课”、民主评议党员、主题党日等，党支部活动党员出勤率高，参与积极；党支部按期换届选举；党支部组织生活会按期规范进行。
13.思想引领：开展职工形势任务教育，开展大讨论等活动，统一思想，提高认识，凝聚力量。
14.服务党员群众：开展谈心谈话、走访慰问、党内帮扶。
15.人才培养：积极关注队伍成长，挖掘人才潜力，营造优良的人才培育环境，为本单位发展提供充分的人才支撑。
16.关心关爱：以人为本、关心、关爱员工有举措。
五、党员先锋模范作用发挥情况
17.教育管理：坚持干部职工政治学习制度，落实年度领导干部、专家、党员培训计划，积极开展学习机制建设、搭建学习平台。
18.素质形象：党员参加党的会议坚持戴党徽、亮身份，讲党性，重品行、做表率；党员履行党员义务，团结协作、开拓创新。
19.党内民主：有党务公开阵地，履行民主集中制情况。
20.示范带动：开展党内先进评比表彰，选树典型，强化宣传，营造示范引领、比学赶超氛围。