企业人力资源管理师四级模拟考试

 

1. 关于道德的说法中，正确的是( )
2. 与法律相比，道德（）
3. 关于企业形象，正确的说法是（）
4. 在企业文化中居于核心地位的是（）
5. 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（）
6. 员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）
7. 科学发展观指的是（）
8. 关于职业劳动，正确的说法是（）
9. 下列言语中，属于职业忌语的是（）
10. 一般情况下．人的职业理想实现的条件是（）
11. 诚信的内涵包括（）
12. 下列做法中，属于不诚实劳动的是（）
13. 从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）
14. 关于坚持真理．正确的观念是（）
15. 关于节俭，正确的说法是（）
16. 你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）
17. 在单位工作时，你会（）
18. 假如体在某个问题上与其他同事存在意见分歧。彼此争论激烈。但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）
19. 在与同事们闲聊时，你通常会（）
20. 你与同事交往时，常用的方式是（）
21. 你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶，你会（）
22. 一次，你的一位很健谈、很有学识的朋友不清白到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人，你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你会（）
23. 办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会（）
24. 在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
25. 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资事变动的反应程度
26. 收入差距的衡量指标是（）
27. （）是劳动权的核心
28. （）在国家的法律体系中具有量高法律效力
29. （）不具有法律效力
30. （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
31. 企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势
32. PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行
33. 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
34. 企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力
35. （）与缺勤率和流动率呈负相关。
36. （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
37. 把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）
38. 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
39. 人力资本的理解不正确的是（）
40. 不能体现人力资源开发目标整体性的是（）
41. 现代人力资源管理的三大基石不包括（）
42. 下列属于长期人力资源规划的是（）
43. 不属于企业组织信息收集方法的是（）
44. SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法
45. （）是一种集权和分权相结合的组织结构形式
46. （）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
47. （）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
48. （）是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量
49. 劳动定额的对象是劳动者的（）
50. 人力资源管理费用不包括（）
51. 整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环
52. 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）
53. 人员招聘信息不包括（）
54. 招聘申请表的特点不包括（）
55. （）是招聘过程中量关键的一步，也是技术性量强、难度量大的一步
56. 通知被录用者的重要的原则是（）
57. 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）
58. 企业开展员工培训的最终目的是（）。
59. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验．但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
60. 晋升培训的特点不包括（）。
61. 从培训内容上看．通过自学可以掌握（）。
62. （）不能体现企业投^经费进行培训的效益。
63. 某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
64. （）是进行绩效考评的基础．也是绩效管理的关键。
65. 绩教管理对员工个人的贡献不包括（）。
66. 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
67. （）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
68. 绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
69. 工资总额的项目不包括（）。
70. 企业薪酬管理的目标不包括（）。
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