薪酬倒挂对员工工作满意度影响的问卷调查

尊敬的参与者，您好！本问卷为《组织领导力与变革》课程作业，旨在研究薪酬倒挂现象对员工工作满意度的影响。您的回答将对本研究提供宝贵的数据支持。请根据您的实际情况，诚实填写以下问题。我们保证您的回答将被严格保密。感谢您的参与和支持！

基本信息
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 您的最高教育水平：
4. 您在当前公司的工作年限：
5. 您在当前公司的职位是：
6. 该问卷由谁发放给您（该问题仅用作组内任务统计，不计入问卷答案）：
1. 我认为我们的组织内，新员工的薪酬高于同职位的老员工。
2. 我认为我们的组织内，职位较低的员工薪酬高于某些职位较高的员工。
3. 在我的组织中，有些员工的薪酬与他们的职位不成正比。
4. 我感到组织内部某些高层员工的薪酬待遇显著低于那些较低层级的员工。
5. 我感到薪酬倒挂在我们公司内部非常普遍。
6. 我感到薪酬倒挂非常影响我的工作满意度。
1. 我在工作中，能够一直保持忙碌的状态
2. 我在工作中，拥有充足的独立工作的机会。
3. 我在工作中，会时不时地获得一些做不同事情的机会。
4. 在工作中，会提供成为团队重要角色的机会。
5. 我的老板对待他/她的下属的方式令我满意。
6. 我的上司做决策的能力令我满意。
7. 工作中能够做一些不违背我良心的事情，令我满意。
8. 我工作的稳定性令我满意。
9. 我在工作中，拥有帮助其他同事做些事情的机会。
10. 我在工作中，拥有告诉其他同事该做些什么的机会。
11. 我在工作中，拥有能够充分发挥我能力的机会。
12. 公司政策实施的方式令我满意。
13. 我的收入与我的工作量相符。
14. 我在工作中，拥有职位晋升的机会。
15. 我在工作中，拥有能自己作出判断的自由。
16. 我在工作中，拥有自主决定如何完成工作的机会。
17. 我的工作条件令我满意。
18. 同事之间相处的方式令我满意。
19. 工作表现出色时，所获得的奖励令我满意。
20. 我从工作中获得的成就感令我满意。
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