2024年 企业文化问卷调查
1.题目分单选、多选或文字表述,请注意题目类型;
2.本次调查问卷是为了更好的开展2025年的企业文化活动,提升员工的参与度和满意度;
3.
本问卷采用匿名方式收集信息,
请您放心作答
1.您在本公司的工作年限?(必填,单选)
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
2.您知道公司的企业文化以及它承载的含义吗?(必填,单选)
了解并知道它的含义
只知道一点点
不是很了解也不知道具体什么含义
没听说
知道公司企业文化核心理念,但不知道它的含义和作用
3.您觉得公司有企业文化吗?在日常的工作生活中能感受到企业文化的影响吗?(必填,单选)
有企业文化,对工作有积极影响
有企业文化,有一点影响
有企业文化,但没什么影响
有企业文化,但说不出来是什么
没感觉到有什么企业文化
只知道公司企业文化核心理念,但感受不到企业文化影响
6.下列是对公司企业文化的一些看法,请您选择最符合现状的内容(必填,多选)
公司主流文化模糊,部门文化突出,各部门各有特点;
公司典型人物不突出,员工没有学习的榜样;
公司提倡的文化与实际存在的文化不相符;
企业文化只是表面文章,人员对企业文化没有感觉;
公司领导身体力行,以身作则,这是企业文化成功的重要保障;
企业文化深入到每个人心中,员工能够严格对照公司价值观行事;
企业文化很重要,但大家不知怎么才能做好并发挥作用;
没感觉到公司的企业文化
其他(请描述):
7.您认为公司跨部门的项目或工作,部门间沟通如何?(必填,单选)
很容易协调组织中跨部门的项目或工作
部门间沟通困难,扯皮现象太多,影响工作正常进展
沟通不是很顺畅,经常要花费很长时间,但最后都能解决问题
部门间基本沟通顺畅,偶尔扯皮
8.上面题目中如果您认为部门间出现扯皮现象,您觉得原因是什么?(必填,单选)
制度与操作流程不清晰,有交叉
沟通部门领导管理问题
部门间职责不清晰,推诿责任
人员素质、工作态度问题
公司扯皮现象普遍,都在扯皮
其他(请描述):
9.您对公司或部门建设发表过自己的意见吗?(必填,单选)
没有,不知道提什么
没有,因为公司没有接收意见和建议的渠道
不愿意提,提了建议也不被当回事
经常参与,但被采纳的建议很少,通常提了建议往往没有下文了
愿意参与,公司很重视
领导不喜欢我们指手画脚
10.您觉得公司的员工状态、士气如何?(必填,单选)
员工积极向上,有良好的势头
缺乏凝聚力、向心力和归属感
没有积极性、热情和动力
员工状态低迷,士气低落
11.您对公司定期开展企业文化活动的观点是?(必填,单选)
赞同开展,丰富了工作以外的生活
不赞同开展,占用太多个人时间
不赞同开展,没时间参加,对活动不感兴趣
无所谓,和我没关系
12.您认为公司间隔多长时间举行一次企业文化活动较好?(必填,单选)
3个月
一个季度
半年
13.您认为什么时间组织企业文化活动较好,便于参加?(必填,单选)
周末上午
周末下午
工作日
下班后
其他(请描述):
14.您希望公司今年开展什么类型的企业文化活动?(必填,多选)
读书活动
体育活动
表彰活动
拓展活动
旅游活动
其他(请描述):
15.您对公司目前的文化以及活动有什么建议或者意见?(必填,问答)请描述:
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