您好！本人正在开展一项关于银行新生代员工职业倦怠的研究，以期寻找有效的解决策略。现诚挚邀请您参与本次问卷调查，您的宝贵意见将为本次的研究提供不可或缺的数据支持。请您根据个人实际情况，诚实、客观地回答问卷中的问题。本次调查对您提供的个人信息和所有回答将被严格保密，并仅用于学术研究目的。您的参与将是对本研究最大的支持与贡献，感谢您参与这项调查，谢谢！
您的性别：
您的婚姻状况是？
您的年龄是？
您的学历是？
您的工作岗位是？
您在本单位工作年限是？
您的大概薪酬待遇水平？
本部分用于测定职业倦怠感，请根据您的实际情况选择，并在相应的位置打勾。
以下题目1分对应“从来没有”，
2分对应“偶尔发生”，一个月内至少一次；
3分对应“经常发生”，一个月内有三次以上；
4分对应“频繁”，每个星期至少一次；
5分对应“每天发生”。
工作让我身心疲惫。
下班时，我感到自己的精力全部都被耗尽了
早晨起床，想到即将要开启一天的工作会让我感觉非常抵触
整体工作让我感觉压力很大
工作让我有快要崩溃的感觉
自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
我对工作不像刚入职时那样热情了
我怀疑自己所做工作的意义
我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
我能有效地解决我工作中出现的问题
我觉得我在为单位做有用的贡献
在我看来，我擅长自己的工作
当我完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
我完成了很多有价值的工作
我自信能够有效地完成银行分配的各项工作任务
三、职业倦怠成因调查
说明：本部分用于测定职业倦怠原因，请根据您的实际情况进行选择。
在工作中遇到挫折后，我很难快速恢复积极的情绪状态。
面对工作压力，我的心理调节能力较弱
我对自身的职业生涯发展规划不是很明确
由于工作的原因，我无法很好的平衡家庭和工作的关系
目前的工作状态与我入职前的设想不太一样
我的工作与我的能力很匹配，不存在大材小用
我的岗位分工不明确，责任分配不清晰
银行的加班要求和考核任务使我的工作负荷过重
我现在的工作内容一成不变
我目前在银行的工作岗位缺少足够的发展空间和挑战
我很少感受到来自单位的关怀（同事、上级以及其他部门）
同事之间相互协作支持感低
在工作中，对我的诉求不够重视
我认为我的付出和实际得到的薪酬不匹配
单位内部的晋升制度和标准很具体、公平
岗位升职缓慢，感受不到发展前景
银行会安排各种培训，能够对我起到帮助作用
组织提供的轮岗机会，使我能够体验不同的工作内容，对我的职业发展起到了积极的促进作用。