海韵沥青综合素质评价表——沥青产品开发部（张文慧）

各位家人：
        海韵沥青公司将干部履职考评作为常态化管理方式，基于干部的岗位胜任情况，依据岗位专业能力、通用能力，对该问卷干部进行评价。
        您的宝贵意见，是我们工作改进的方向，敬请您如实反馈以下问题，全面、客观、公正且真实地表达您的看法，以便为公司高质量发展贡献力量。

被评价人员：张文慧

1. 专业能力-知识
请评价该人员在具备本岗位所需要的专业知识、业务知识，以及相关制度建设、流程管理知识方面的情况，并给出相应得分
2. 专业能力-经验
请评价该人员在具备本岗位所涉业务领域内关键岗位所需的业务经验方面的情况，并给出相应得分
3. 通用能力-改善创新
请评价该人员在具备本岗位所涉业务领域内关键岗位所需的能自觉学习改进，突破思维定式，产生新的思路和解决方案，并能应用于实际工作中，勇于钻研，敢于亮剑，工作有激情，不断实现自我超越方面的情况，并给出相应得分
4. 通用能力-统筹规划
请评价该人员在能全面、系统地考虑决策与行动对组织的影响，始终以大局为重，追求组织整体利益的最大化方面的情况，并给出相应得分
5. 通用能力-系统分析
请评价该人员在能全面、系统地考虑决策与行动对组织的影响，始终以大局为重，追通过分析、归纳、推断，分解复杂事物，能预见关键问题和潜在问题，并提出解决方案方面的情况，并给出相应得分
6. 通用能力-组织协同
请评价该人员在能通过有效的沟通、适当的技巧，引导、影响他人达成共识，具有出色的资源协调能力方面的情况，并给出相应得分
7. 通用能力-沟通协调
请评价该人员在能全面、系统地考虑决策与行动对组织的影响，始终以大局为重，追通过分析、归纳、推断，分解复杂事物，能预见关键问题和潜在问能通过有效的沟通、适当的技巧，引导、影响他人达成共识，具有出色的资源协调能力方面的情况，并给出相应得分
8. 通用能力-团队运营
请评价该员工在注重团队氛围的营造，在发挥个体优势的基础上，有效凝聚成团队集体优势方面的情况，并给出相应得分
9. 请对该人员履职尽责情况进行整体评价：
10. 与该人员进行沟通时态度评级：
11. 为提升部门的管理成熟度，您有哪些好的管理思路或建议？
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