步步高企业文化调查问卷
尊敬的步步高员工:
您好!为了全面深入地了解公司企业文化的现状与发展情况,特开展此次问卷调查。您的真实回答将对我们的调研工作提供重要依据。问卷大约需要 1-2分钟填写完成,请您放心作答,所有信息仅作统计分析和内部研究使用。
1. 您如何理解步步高“本分”的价值观?(可多选)
A. 遵守公司规章制度和行业规范
B. 专注做好本职工作,不越权不推诿
C. 坚守道德底线,不做损害公司利益和声誉之事
D. 其他(请注明)
2.您在日常工作中,是否能始终依据“本分”的价值观行动?
A. 总是能
B. 大多数时候能
C. 偶尔能
D. 很少能
3. 当遇到可能增加个人业绩但违背公司“诚信”价值观的业务选择时,您会怎么做?
A. 坚决拒绝,维护公司诚信形象
B. 向领导汇报,寻求指导和解决方案
C. 视情况而定,若影响不大可能会考虑
D. 其他(请注明)
4. 您是否清楚步步高“成为更健康、更长久的世界一流企业”的使命?
A. 非常清楚,并能详细阐述
B. 知道大概内容
C. 略有耳闻
D. 完全不知道
5.您认为您目前的工作如何助力公司实现这一使命?(可简要说明)
6.. 对于步步高“成为更健康、更长久的世界一流企业”的愿景,您认为:
A. 非常激励人心,且切实可行
B. 有激励性,但实现难度较大
C. 比较普通,缺乏吸引力
D. 不切实际
7.您觉得自己在实现公司愿景过程中扮演着怎样的角色?(可简要说明)
8. 您主要通过以下哪些渠道获取步步高企业文化信息?(可多选)
A. 内部宣传栏
B. 内部刊物
C. 企业官网
D. 社交媒体群组(如微信工作群等)
E. 定期会议(如周会、月会等)
F. 同事交流
G. 其他(请注明)
9.在上述渠道中,您认为哪个(些)渠道传播的企业文化信息最清晰、最有影响力?(可多选)
A. 内部宣传栏
B. 内部刊物
C. 企业官网
D. 社交媒体群组(如微信工作群等)
E. 定期会议(如周会、月会等)
F. 同事交流
G. 其他(请注明)
10. 您是否经常主动关注企业通过各种渠道发布的企业文化相关内容?
A. 总是主动关注
B. 经常关注
C. 偶尔关注
D. 很少关注
11. 您参加过步步高组织的企业文化培训课程吗?
A. 多次参加,且印象深刻
B. 参加过,有一定印象
C. 参加过,但没什么印象
D. 从未参加过
12.如果参加过您对培训内容的课程设置是否满意 ?
A. 非常满意,内容丰富且实用
B. 比较满意,有一定收获
C. 一般,有待改进
D. 不满意,内容空洞
13.您认为哪种企业文化培训方式最有效?(可多选)
A. 线上课程学习
B. 线下课堂授课
C. 案例分析讨论
D. 角色扮演
E. 实地参观学习
F. 其他(请注明)
14. 参加企业文化培训后,您觉得自己在以下哪些方面有所提升?(可多选)
A. 对企业价值观的理解
B. 团队协作能力
C. 工作态度与责任心
D. 与消费者沟通和服务能力
E. 其他(请注明)
15. 您认为公司的绩效考核制度是否充分体现了“消费者导向”价值观?
A. 非常充分,各项指标紧密围绕
B. 基本体现,部分指标有所关联
C. 体现较少,仅有少量相关内容
D. 完全没有体现
16. 公司的晋升机制是否注重员工的“团队合作”精神和“持续学习”能力?
A. 非常注重,是重要考量因素
B. 比较注重,有一定权重
C. 一般,不太突出
D. 不注重
17.您觉得公司的奖惩条例是否有助于推动企业文化的落地?
A. 非常有帮助,能有效激励和约束员工行为
B. 有一定帮助,但存在一些不足
C. 帮助不大,需要较大改进
D. 没有帮助,与企业文化脱节
18. 您在公司制度的制定或修订过程中,是否能感受到企业文化的影响力?
A. 强烈感受到,文化是制度的核心依据
B. 有一定感受,部分制度体现文化理念
C. 感受较弱,文化影响不明显
D. 完全没有感受
19. 您认为公司是否应该依据企业文化理念对现有制度进行进一步调整优化?
A. 非常必要,且应尽快实施
B. 有必要,可以逐步推进
C. 看情况而定,不一定需要
D. 不需要,现有制度已足够
20、您对步步高企业文化建设还有其他任何意见或建议吗?(可简要填写)
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