组织部分工会《干部任用条例》知识竞赛试题

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1.提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（ ）年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（ ）年以上。
2.（ ）根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
3.选拔任用党政领导干部的基本流程是（ ）。
4.民主推荐结果在（ ）内有效。
5.对确定的考察对象，由（ ）进行严格考察。
6.考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其（ ），严把政治观、 品行关、能力关、作风关、廉洁关 。
7.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经（ ）同意。
8.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（ ）以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见，以党委（党组）应到会成员超过（ ）同意形成决定。
9.党政机关内设机构处级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行（ ）。
10.（ ）对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。
二、多题（共10题，每题5分）
1.选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则包括（ ）。
2.提拔担任党政领导职务的，应当经过（ ）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。
3.因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：（ ）。
4.考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位（ ）的意见，根据需要可以听取巡视机构和其他相关部门意见。
5.党政领导干部交流的对象主要是：（ ）。
6.党政领导干部任职回避的亲属关系为：（ ）。
7.实行党政领导干部辞职制度。辞职包括（ ）。
8.党政领导干部在下列情况下，应当降职使用（  ）。
9.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以（  ） 使用。
10.强化专业素养考察，深入了解（ ）等方面的情况。
三、判断题（共10题，每题2分）
1.提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
2.提任党政领导职务，没有按照规定进行民主推荐、考察的,不得提交会议讨论。
3.党政领导职务的任职时间,由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算。
4.党政领导职务实行选任制、聘任制，部分专业性较强的领导职务可以实行委任制。
5.提拔担任党政领导职务的一般应当具有大学本科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。
6.对动议的人选严格把关，根据工作需要，可以提前核查有关事项。
7.领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐。
8.因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。
9.党政领导干部因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的一般应当免去现职。
10.选拔任用党政领导干部，必须把能力素质放在首位。
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