低年资护士组织沉默潜在类别分析及职业倦怠问卷调查

尊敬的护理同仁们：

       您好！本调查旨在通过潜在类别分析，深入探究低年资护士组织沉默的潜在类别，并分析其与职业倦怠的关系，为改善护理工作环境、提升护士职业满意度和护理质量提供科学依据。请您在非工作时间完成，答案无对错之分，请勿漏题，按您的真实想法答题即可。本调查仅用于研究，采用无记名方式，绝对保密，不会对您及您的家庭造成任何风险或伤害。您可以自主决定是否参与此研究，也可以在任何时候退出，这对您不会造成任何影响。我们将非常感谢您在百忙之中配合调查这份调查问卷，谢谢！

一、一般资料调查表（请在相应的□前画“√”）
1.性别
2.年龄
3.学历
4.职称
5.婚姻状况
6.工作年限
7.值夜班情况
8.您有无参加临床带教
9.您有无科研工作经验（撰写论文、申请或参与本专业科研项目等）
10.您有无外出学习的经历
11.所在医院级别
12.工作总收入（元/月）
13.和当前所在单位的劳动人事关系
14.是否有家庭经济负担
15.健康状况对工作是否有影响
二、请您对组织沉默量表进行评分。本问卷均为单项选择题，答案无对错之分，请您根据近一个月状况如实作答。
  • 从未觉得
  • 很少觉得
  • 有时觉得
  • 时常觉得
  • 总是觉得
1.缺乏自信，觉得提出的建议对护理工作没有太大的影响或作用。
2.人微轻言，提出的意见或建议不会受到重视。
3.曾经提出过建议，遭到科室同事或上级领导的反对，导致积极性下降。
4.上级领导采纳自己意见的可能性很小或不会采纳。
5.科室的同事都保持沉默，自己受双引号“从众心理”影响。
6.科室或护理部没有提供合理的反馈途径或平台。
7.担心自己利益受损，给自己带来不必要的麻烦。
8.担心自己利益受损，影响以后在医院的发展。
9.害怕得罪科室同事，影响人际关系。
10.不敢挑战权威，怕得罪上级领导。
11.担心出错被周围同事或上级领导笑话。
12.平时工作较忙，担心发言后自己执行，增加工作量。
13.为了维护其他同事的利益，所以选择保留。
14.考虑上级领导的感受，不想让他们因为此事难堪。
15.担心破坏和谐的工作氛围，影响团队合作。
16.害怕提出的观点与医院的政策导向冲突，影响科室的利益。
17.和自己关系不大，做好本职工作就好，没必要说。
18.对护理工作不热情投入。
19.缺乏强烈的集体荣誉感。
20.缺乏强烈的责任感。
三、请您对护士职业倦怠量表表进行评分。本问卷均为单项选择题，答案无对错之分，请您根据近一个月状况如实作答。
  • 从来没有
  • 一年有几次
  • 每月有一次
  • 每月有几次
  • 每周一次
  • 一周有几次
  • 每天都有
1.工作有时让我情绪低落。
2.工作一天,我感到十分疲惫。
3.早上起床时，我感到很疲劳，但仍要面对当天的工作。
4.我能够轻易地明白病人在整个护理过程中的感受。
5.我有时把病人当做物品看待，而不是面对一个人。
6.整天与人打交道的工作，对我来说是一种负担。
7.我能够有效的处理病人护理过程中出现的各种问题。
8.工作使我耗尽了心力。
9.我觉得我自己的工作对他人的生活发挥了积极的作用。
10.自从承担这份工作后，我对人越来越冷漠了。
11.我担心这份工作会使我变成一个硬心肠的人。
12.我觉得我自己精力充沛。
13.我觉得我在工作中受到挫折。
14.我感到自己的工作过于辛苦。
15.我不太重视病人提出的各种要求。
16.与其他人一起工作使我感到有压力很大。
17.与病人一起时，我可以轻易的营造轻松的气氛。
18.工作中与病人的密切接触使我感到满足和愉快。
19.从事护理工作是我体验到自身的价值所在。
20.我感到自己处于山穷水尽的地步。
21.我能够冷静的处理工作中的情绪困扰。
22.我觉得某些病人把他们应面对的问题归咎于我。
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