企业薪酬福利满意度调查问卷
尊敬的员工:
您好!为了更好地了解您对公司薪酬福利体系的看法和感受,以便公司做出更合理的改进与优化,特开展此次问卷调查。您的回答将被严格保密,且仅用于统计分析和公司决策参考,请您放心填写。感谢您的支持与配合!
一、个人信息
1. 1. 您所在的部门:
A. 管理部门
B. 研发部门
C. 销售部门
D. 生产部门
E. 其他(请注明)
2. 2. 您的职位层级:
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 普通员工
3. 3. 您在公司的工作年限:
A. 1 年以下
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 5 - 10 年
E. 10 年以上
二、薪酬部分
4. 1. 您对目前的薪资水平是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
5. 2. 您认为您的薪资与您的工作付出和贡献是否匹配?
A. 完全匹配,付出与回报成正比
B. 基本匹配,略有差距但可以接受
C. 不太匹配,付出较多但薪资偏低
D. 完全不匹配,薪资远低于付出
6. 3. 公司的薪酬调整机制是否公平合理?(如年度调薪、晋升调薪等)
A. 非常公平合理,完全透明且有依据
B. 比较公平,能基本反映员工表现和市场情况
C. 一般,有些地方不太明确或不太合理
D. 不公平,存在不合理的差异或偏袒
E. 非常不公平,没有明确的标准和依据
7. 4. 与同行业同职位相比,您觉得您的薪资处于什么水平?
A. 较高水平
B. 中等偏上水平
C. 中等水平
D. 中等偏下水平
E. 较低水平
8. 5. 您对公司的绩效奖金制度是否满意?
A. 非常满意,能够有效激励工作且发放合理
B. 满意,有一定激励作用且基本合理
C. 一般,效果不太明显或存在一些问题
D. 不满意,没有起到激励作用或发放不公平
E. 非常不满意,制度不合理且执行混乱
9. 6. 您是否清楚了解公司的薪酬构成(基本工资、绩效工资、奖金、补贴等)?
A. 非常清楚,每个部分都很明白
B. 基本清楚,大概知道主要构成部分
C. 了解一些,不太清楚细节和计算方式
D. 不太清楚,只知道基本工资部分
E. 完全不清楚
三、福利部分
10. 1. 您对公司提供的福利种类是否满意?(如五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等)
A. 非常满意,福利丰富且实用
B. 满意,能满足基本需求且有一定特色
C. 一般,福利种类尚可但缺乏吸引力
D. 不满意,福利较少或不符合需求
E. 非常不满意,几乎没有满意的福利项目
11. 2. 您认为公司的福利政策对员工的吸引力如何?
A. 非常有吸引力,是吸引我留在公司的重要因素之一
B. 有一定吸引力,能增加员工的归属感和忠诚度
C. 一般,对员工的影响不大
D. 没有吸引力,员工不太在意公司的福利
E. 有负面影响,福利政策导致员工不满或流失
12. 3. 您对公司的五险一金缴纳标准是否满意?
A. 非常满意,缴纳比例高且符合法规要求
B. 满意,基本符合行业标准和个人期望
C. 一般,缴纳水平中等,没有明显优势或劣势
D. 不满意,缴纳比例较低或存在不足
E. 非常不满意,未按规定足额缴纳或存在违规行为
13. 4. 公司的带薪年假制度是否能够满足您的需求?
A. 完全能够满足,年假天数充足且请假方便
B. 基本能满足,年假安排比较合理
C. 一般,年假天数较少或请假流程较繁琐
D. 不能满足,年假制度存在缺陷或执行不到位
E. 完全不能满足,几乎没有机会享受带薪年假
14. 5. 您对公司提供的节日福利(如春节、中秋节等节日礼品或礼金)是否满意?
A. 非常满意,节日福利丰厚且有心意
B. 满意,能感受到公司的关怀和重视
C. 一般,福利形式和内容比较常规
D. 不满意,节日福利较少或质量不高
E. 非常不满意,节日福利缺乏诚意或没有实际价值
15. 6. 公司是否提供了足够的培训和发展机会作为福利的一部分?
A. 非常充足,有很多高质量的培训课程和晋升通道
B. 比较充足,能满足个人职业发展的一定需求
C. 一般,培训机会较少或针对性不强
D. 不足,缺乏系统的培训规划和发展支持
E. 几乎没有,没有感受到公司在培训和发展方面的福利投入
四、薪酬福利管理与沟通
16. 1. 您对公司薪酬福利政策的了解渠道是否满意?(如员工手册、内部公告、培训讲解等)
A. 非常满意,渠道多样且信息传达清晰及时
B. 满意,能通过常规渠道获取必要信息
C. 一般,了解渠道有限或信息不够详细
D. 不满意,获取信息困难或存在误解
E. 非常不满意,几乎没有有效的了解渠道
17. 2. 您是否有机会向公司反馈您对薪酬福利的意见和建议?
A. 经常有机会,且公司能认真听取并给予回应
B. 偶尔有机会,反馈后有一定效果
C. 很少有机会,即使反馈也没有得到重视
D. 几乎没有机会,不知道如何反馈意见
E. 完全没有机会,公司不重视员工的反馈
18. 3. 您认为公司在薪酬福利管理方面的效率如何?(如薪酬核算、福利发放等)
A. 非常高,及时准确,没有出现过差错
B. 比较高,偶尔有小问题但能很快解决
C. 一般,有时会出现延迟或错误,但不影响大局
D. 较低,经常出现问题且解决不及时
E. 非常低,薪酬福利管理混乱,严重影响员工权益
19. 4. 公司在制定薪酬福利政策时,是否考虑了员工的个人需求和意见?
A. 总是充分考虑,以员工为中心制定政策
B. 经常考虑,会参考员工的部分意见和建议
C. 偶尔考虑,主要还是公司管理层决策
D. 很少考虑,几乎不关注员工的个人需求
E. 完全不考虑,只按照公司利益制定政策
五、总体评价与建议
20. 1. 总体而言,您对公司的薪酬福利体系是否满意?
A. 非常满意,对公司的薪酬福利没有任何怨言
B. 满意,虽然有一些小问题但不影响整体评价
C. 一般,希望公司能进一步改进和完善
D. 不满意,薪酬福利问题已经影响到工作积极性
E. 非常不满意,可能会因为薪酬福利考虑离职
21. 2. 如果您对公司薪酬福利体系有任何其他建议或意见,请简要说明:
再次感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷!您的反馈对公司非常重要,公司将努力为大家提供更优质的薪酬福利体系,营造更好的工作环境。
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