杉川面试技能培训考试

基本信息：
姓名：
工号：
一、单选题（每题4分）：
1、体现能不能“干得好”，主要是看？
2、能力素质是：
3、性格特质与能力素质的关系，描述准确的是
4、“成就导向”不包括以下哪一关系维度？
5、以下哪项属于忽视“候选人体验”的表现？
6、面试时正确的做法是？
7、以下正确的提问方式是？
8、行为面试过程中，对于“行为事件”的要求不包括哪一项？
9、行为面试的评估理念在于？
10、以下关于面试评估说法正确的是？
11、”通常您会如何应对客户的挑战？“这是一个什么类型的问题？
12、行为面试中，什么样的信息属于有效信息？
13、哪一个是最好的“开放性问题”?
14、如果应试者的回答只是总结了结果，而没有描述具体的细节，面试官该怎么做?
15、评估候选人的整体表现时，哪个选项不正确?
16、ORCE中的“E”指的是
17、ORCE中的“O”指的是
18、多人面试评分整合校准时，以下描述不正确的是？
19、“北方人豪爽，南方人细腻”，这是一种怎样的认知偏差？
20、”这个人和刚毕业时的我很像“，这个属于
二、判断题（每题4分）：
1、“通过查看任务的目标把所有要完成活动规划排序”是一个“行为事例”。
2、“不认真听别人的发言” 是一个“主观判断” 。
3、“在小组讨论过程中发挥了主导作用” 是一个“行为事例” 。
24、“通过数据的对比分析，找到核心问题” 是一个“行为事例” 。
5、“小组讨论中展现了领导力” 是一个“主观判断” 。
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