企业文化考试

1. 中建八局西南公司正式揭牌时间是（ ）
2. 在（ ） ,恰逢中国建筑行业的大变革时期 , 22支队奉 命改编为ll 中国建筑第八工程局 "
3. 中国建筑的核心价值观是（ ）
4. 西南公司的品质文化核心要义是（ ）
5. 西南公司司歌是（ ）
6. 西南公司的发展历史中有三次创业征程 ,不包括（）
7. 中国建筑的企业使命是（ ）
8. 以下哪项不属于中国建筑"行为十典"（）
9. 以下哪项不属于中国建筑"礼仪九章"（）
10. 西南公司企业文化展厅主题是（ ）
11. 中建集团“166"战略举措里的" 1 "指的是（）
12. 中建集团“166"战略举措里第2个" 6"指的是（）
13. 中建八局企业愿景（ ）
14. 中建集团"一创五强"战略目标的"—创"指的是（ ）
15. 西南公司管理总目标是圆满实现"一最三强",其中的"一最"即为打造最具核心竞争力的（）大系统管 理优势 ,各业务系统关键指标在全局直营公司排名中均要进入前（（ ）
16. 中建集团" 166ll战略举措中的六个致力指的是:（1 ）致力实现高质量发展 （2）致力研发高水平科技（3）致力创新驱动发展（4）致力服务国家战略（5）致力深化国企改革（6）致力党的领导融入公司治理 （7）致力加快转型升级
17. 下列对中建八局"637"战略布局中"三条曲线"描述 正确的是（ ）
18. 中建八局”637 "战略布局中"七大工程ll是指主业强基、产业升级、数字化转型、创新引领、国际化经营 、（）和治理提升等
19. 中建八局西南公司ll最三强"发展目标中"—最" 指的是（ ）
20. 中建八局"三标杆""两示范"中不包括（）
21. 中建八局ll637"战略布局中"七大工程ll是指主业强基、产业升级、数字化转型、创新引领、国际化经营 、（）和治理提升等
22. 以下不属于局四新人才计划的是（ ）
23. 以下不属于公司阶梯式人才培养体系的是（ ）
24. 以下不符合公司选人用人原则及人才管理理念的说法 是（ ）
25. 员工教育经费使用比例不低于企业职工工资总额的 1 . 5% （）
26. 选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部 ,到2025年,力争D职级领导人员中35岁左右及以下人员占比保持在（）%以上
27. 根据中建八局西南公司人力资源年度重点工作要求,2024年度公司人均营收不低于（）万元/人 , 人均利润不低于（）万元 人
28. 西南公司的ll三为、三创 、三满意"管理理念中 , " 三为"具体是（ ）
29. 西南公司承建的大运会工程有（）
30. 以下哪些分公司参与过雷神山医院建设（ ）
31. 中国建筑的核心价值观是（ ）
32. 中建八局铁军文化内涵是（ ）
33. 中建八局的企业作风是（ ）
34. 中建八局"六个—流"发展目标（）
35. 西南公司的品质文化包括（）
36. 铁军文化的行为规范是（ ）
37. 铁军文化的五个表现是（ ）
38. 企业愿景:成为（）的工程总承包综合服务商为愿景
39. 中建集团"一创五强"战略目标的"五强"指的是（ ）
40. 中建八局"637"战略布局中"三条曲线"涉及业务类 型包括（ ）
41. 中建八局西南公司"一最三强"发展目标包含（）
42. 中建八局西南公司“双核三拓"新发展格局中两大核 心领域为（ ）
43. 中建八局西南公司"双核三拓"新发展格局中三大拓 展领域为（ ）
44. 中建八局西南公司管理的法人单位有（ ）
45. 局授权西南公司的海外市场有（）
46. 中建八局"三标杆""两示范"中“三标杆"包括（ ）
47. 中建八局"637"战略布局中"三条曲线”的"第一曲线"包括（ ）
48. 人力资源价值分析中的“三维六指"的维度分别指（ ）
49. 以公司发展战略为导向 ,以转型升级、提质增效为主 线 公司人力资源管理实现（）全员覆盖
50. 以下属于主页延伸类创业业务人才的是（ ）
51. 以下属于" 中建八局干部十条"的是（）
52. 以下描述符合局"1246"干部人才工作新格局的是（ ）
53. 在中建八局铁军文化的转型升级阶段 ,发布了《中建信条·铁军文化手册》
54. 中国建筑的企业使命是拓展幸福空间
55. 中国建筑的企业愿景:成为国内著名 、国际知名的现代化投资建设集团
56. 《十典九章》 指十个典故和九个章节
57. 中建八局的企业使命与中国建筑相同
58. 637 战略布局是中建集团2020年首次提出的战略
59. ll第三曲线"是刚刚起步、潜力巨大的孵化业务
60. 在中建八局铁军文化的转型升级阶段 ,发布了 《中建 信条·铁军文化手册》
61. 中建八局的铁军文化积淀期是军旅奋战阶段
62. 2+5 期间 ,西南公司"一最三强"发展目标的"— 最"指打造最具核心竞争力的六大系统管理优势 ,各 业务系统关键指标在全局直营公司排名中均要进入前五
63. 中建八局"637"战略布局中"六个 流ll指的是:主营业务一流、创新发展一流、国际经营一流、品牌影响一流、 价值创造一流、企业治理一流
64. 六专行动"是集团ll 166ll战略举措的重要组成部分 , 务必长期坚持 ,具体内容随集团改革发展和党的建设 需要 ,以年度为单位动态调整 ,六个专项指的是:深 化巡视整改、加强科技创新、清理低效无效资产、提 升基础管理、推动信息化建设、狠抓安全生产专项行动
65. 中建八局"三标杆""两示范"包括:中建集团创建世界一流示范企业的践行标杆、上海建设社会主义现代化国际大都市的企业标杆、中国ll走出去"参与全球竞争合作的行业标杆 ,成为建筑行业数字化转型的示范、践行国家"双碳"战略的示范
66. 中建八局西南公司当前的企业愿景为 :实现"西南领 先、八局优秀、员工满意、和谐共赢"
67. 中建八局西南公司目前在局备案三级经营机构有8家
68. 公司有效制度包括标准化手册、管理制度、管理办法 实施细则
69. 公司2+5发展规划中 , "双核三拓ll发展格局为高端房建、 基础设施两大核心领域 ,投资、 专业、 创新三大拓展领域
70. 中建八局（四川）新能源科技有限公司主管单位为西 南公司
71. 中建八局"637"战略布局中"三条曲线"的"第二曲线"内涵为培育城市更新、文旅博览、城市运营、全过程咨询、智能建造等成长型业务
72. 中建八局"万亿八局" 目标中 ,"万亿"指的是营业 收入达到10000亿元
73. 中建八局西南公司"天府人才发展中心"的"天府计划"下设"砼学堂、优学堂、匠学堂",为青年人才、骨干人才、中高层人才提供定制化专项培训
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