2025年度\n职业发展现状与培训需求\n调查问卷
你好！
非常感谢你抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。公司一直致力于为员工提供良好的职业发展平台，此次调查旨在了解你在职业发展方面的现状和需求，以便我们更好地优化公司的人才发展策略，创造更多的发展机会；为更精准地规划 2025 年度培训工作，满足大家的职业发展需求，助力提升团队素养与业务能力，公司现组织此次问卷调查。你的意见和建议对我们至关重要，再次感谢你的参与！
职业发展现状与需求
1.你认为自己目前的工作能力在工作中是否得到了充分发挥?
A. 完全得到充分发挥
B. 大部分得到发挥，但还有一定提升空间
C. 只有部分得到发挥，有较多未施展的能力
D. 基本没有得到发挥
2.你认为当前存在的最大问题是?
A. 工作压力过大，影响身心健康和工作效率
B. 工作任务繁琐重复，缺乏挑战性和创新性
C. 缺乏提高自己能力的机会
D. 团队协作氛围不佳，沟通成本高
E. 自己的工作没有成就感，难以获得认可和满足
F.其他（请注明）
3.在职业倾向上，你更倾向于以下哪种情况?
A. 继续在目前的专业领域深入发展，追求更高的职位和成就
B. 尝试换一个工作方向，探索新的领域
C. 希望能够随公司业务发展和环境变化而灵活调整职业方向
D. 不太确定，走一步看一步
4.如果公司为培养你，计划在你完成现在本职工作的基础上，再扩大职责范围，让你多承担一些工作，你是否愿意?
A. 非常愿意，这是一个很好的发展机会
B. 愿意，但希望公司能提供相应的支持和指导
C. 看情况，如果不影响本职工作且有合理的回报可以考虑
D. 不太愿意，担心工作压力过大影响生活和工作质量
E. 坚决不愿意，目前没有精力和兴趣承担更多工作
5.对于出色的工作表现，你希望公司采取以下哪些奖励方式?（可多选）
A. 物质奖励（如奖金、奖品等）
B. 晋升机会
C. 带薪培训和学习机会（如参加专业课程、研讨会等）
D. 荣誉表彰（如颁发奖状、证书等）
E. 其他（请注明）
培训需求
1.你认为公司对培训工作的重视程度如何？
A.非常重视
B.比较重视
C.一般
D.不够重视
E.很不重视
2.你认为，培训对于提升你的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，你是否愿意参加培训？
A.非常有帮助，希望多组织各种培训
B.有较大帮助，乐意参加
C.帮助一般，实际操作时仍有困难
D.几乎没什么用，学的和做的脱节
3.你认为，自己通过培训提升最大的是什么？
A.工作观念
B.专业知识
C.服务态度
D.专业技能
4.今年截至到现在，你所参加的公司培训在数量上你认为怎么样？
A.绰绰有余
B.足够
C.还可以
D.不够
E.非常不够
5.你更倾向于哪种培训方式？
A.内部讲师集中授课
B.邀请外部专家集中授课
C.实地操作演练
D.研讨沙龙分享会
E.项目参观交流
6.你认为，过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进？
A.培训内容理论程度应深化
B.培训内容实用程度应加强
C.提高讲师水平
D.培训组织服务更完善
E.培训形式应多样化
F.培训次数太少，可适当增加
G.培训时间安排更合理
H.其他（请注明）
7.你认为目前自身最需要的培训类型是？
A.物业法规解读（如物业管理条例、合规风险防范）
B. 职业素养培养（团队协作、执行力、责任心）
C. 管理能力进阶（项目管理、团队领导、决策制定）
D. 行业前沿知识（物业新规、智能化设施应用）
E. 应急处理能力（消防应急、突发公共事件应对）
其他（请注明）
8.假如鉴于你在某一领域的丰富经验，你被邀请担任某一门课程的内部讲师，你是否乐意？
A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识
B.乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
C.需要考虑一下
D.不愿担任
9.你希望或者所能接受的培训频率是怎么样的？
A.每周一次
B.半月一次
C.每月一次
D.两月一次
10.除上述问题外，你对公司 2025 年度培训工作还有哪些特殊的期望、建议或想法？
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