中央研究院2025年度培训需求调查问卷

各位同事：
       为做好2025年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人力资源部面向中央研究院全体员工开展2024年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
       调查结果将为制订公司2025年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
       请于2024年12月6日18：00前填写完整并提交，我们会认真阅读及整理统计，感谢您的协助与支持！
一、基本信息
您的姓名：
您的工号：
您的部门：
请选择
您的职务：
请选择
二、培训现状调查
1.您认为公司对培训工作的重视程度如何：
2.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级)
3.对于今年各级培训中授课老师水平，您认为：
4.对于今年各级培训的频率，您认为：
5.对于今年各级培训的时间安排，您认为：
6.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
7.您对公司培训的整体感觉如何？
8.你认为目前影响培训效果的因素是什么？
9.您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选)：
三、2025年培训需求调查
1.您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：
2.如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：
3.您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举两项最紧迫的培训需求）：
举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
1）
2）
4.您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举两项）：
1）
2）
5.鉴于公司特点，您认为有效的培训类型是
6.您最喜欢的培训方式是哪3种
7.以下讲师的授课风格和特点，您比较看重哪两点：
8.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
9.假如，有机会您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
10. 请说明您的优势或有能力担任哪方面的培训讲师
11. 您认为目前公司的培训工作，有哪些好的方面可以发扬，哪些不好的方面需要摒弃。此外还有哪些期望或建议呢？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！
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