国投农产品领导班子运行情况调查问卷
请选择填写人类别
领导班子成员
中层干部
普通员工
一、您认为本单位领导班子运行总体情况是?
好
较好
一般
较差
二、您认为在领导班子带领下，本单位目前党建工作质量是?
好
较好
一般
较差
三、您认为在现导班子带领下，本单位目前重点工作完成情况/生产经营情况是?
好
较好
一般
较差
四、您认为本单位领导班子具有的突出特质是什么?
讲政治、顾大局
结构健全、能力均衡
战略思维、眼光长远
长于谋划、科学决策
团结协作、授权充分
锐意进取、改革创新
勇于担当、善于作为
联系群众、服务群众
注重落实、狠抓执行
秉公用权、清正廉洁
其他
五、您认为本单位领导班子结构方面存在的突出问题是什么?
没有问题
年龄结构不合理，领导班子老化现象比较严重
专业结构不合理，缺少某专业领域的干部
能力结构不合理，素质、作风、性格等互补不够
来源、经历结构不合理，缺少内部提任或外部交流的干部
其他
六、您认为本单位领导班子存在的突出问题是什么?
没有问题
重经营、轻党建，不注重政治理论学习，不讲大局
领导班子不够团结、凝聚力不强，存在非原则性纷争
主要领导“一言堂”，民主作风较差
担当作为不够，面对改革难题畏惧不前
作风漂浮，存在形式主义、官僚作风，脱离群众
执行力较差，落实党组决定有差距
履职能力较差，给单位带来损失和不良影响
存在小团体、小圈子，任人唯亲
班子成员较多，分工过细或人浮于事，不够精干高效
班子职数偏少或领导班子没有配齐，人手短缺
滥用职权、谋求私利，廉洁从业方面存在问题
其他
七、您认为本单位年轻干部培养选拔有什么问题?
没有问题
班子不够重视，缺少培养规划
中层干部年龄偏大
干部能力不足、没有合适人选
内部缺少平台和机会
成长台阶过多、提拔偏慢
梯队建设不够，来源不足
对外输出通道不畅
其他
八、您对本单位领导班子建设还有什么意见和建议？
九、领导人员民主测评表
优秀
良好
称职
较差
差
郭嘉熹
吴培
周守来
十、领导班子成员突出的能力特点是？
党的建设
大局观
战略思维
考虑全面
改革创新
决策能力
组织协调
协调配合
风险意识
抓班子带队伍
市场开发
学习能力
系统思维
专业水平高
其他
郭嘉熹
吴培
周守来
十一、领导班子成员的性格特点是？
内敛
开朗
执着
果敢
豁达
健谈
刚强
豪放
冲动
易怒
腼腆
猜忌
包容
强势
倔强
细腻
老好人
外柔内刚
其他
郭嘉熹
吴培
周守来
十二、领导班子成员突出的管理风格、作风形象是？
充分授权、抓大放小
事无巨细、管理细致
敢拼敢闯、大胆拍板
谨慎稳重、慎重处事
坚持原则、动真碰硬
墨守成规、拘泥教条
问题导向、注重结果
积极肯干、拼命三郎
身先士卒、率先垂范
平易近人、没有架子
直截了当、说话直接
温文尔雅、文质彬彬
要求严格、敢于批评
善于聆听、从善如流
据理力争、坚持己见
勤勤恳恳、任劳任怨
其他
郭嘉熹
吴培
周守来
关闭
更多问卷
复制此问卷