后勤员工离职原因调查问卷12月

开场白：接到您的离职申请，我们感到很遗憾，为了更好的完善公司制度与管理，请客观的填写这份问卷，期盼您的宝贵意见。感谢您这些日子以来对公司的付出，同时祝愿您有更好的发展!

部门：

姓名：

1、您离开最主要的原因是什么?

薪资福利工作内容不满意工作氛围不适应工作环境不适应部门内部人际关系不和谐对公司的企业文化、企业管理以及企业价值观不认同家庭原因（照顾孩子、父母生病、装修等）结婚、怀孕身体原因想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意或者想去的部门不同意找到了其他更好的工作家人在外地，去外地发展做生意其他:

2、您对薪资方面的看法?

薪资待遇和同行业公司的同类岗位相比偏低与自身工作能力经验工作量不匹配对薪资调整方面看不到希望绩效考核结果不合理部门内部薪资不公平工作时间与收入不成正比满意

3、您对福利方面的看法?

伙食质量差（口味差、菜品搭配不行）住宿条件差节假日礼品发放不满意企业文化活动少，业余活动少满意

4、您对部门内人际关系方面的看法?

管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低（有辱骂、贬低现象）人际关系复杂，工作气氛压抑同事关系不融洽与直属领导关系不融洽，和其有冲突矛盾内部管理存在严重的人际（熟人）关系影响，有包庇关系好的现象满意

5、您对部门内工作氛围方面的看法?

因管理体制因素，工作阻力大，能力无法有效施展绩效评估标准不公平，部门主管主观因素大工作压力过大，工作时间长，经常要加班才能完成工作个人性格不适应公司规章制度或企业文化部门工作差别较大，有的人忙有的人闲部门工作士气不佳，工作氛围消极部门领导管理风格与管理方法不适应满意

6、您对您的工作内容方面的看法?

工作期望，得不到领导认可工作内容与期望的有差异工作内容重复、单调;工作无挑战性、没兴趣工作量不足，会影响自己的经验积累工作岗位不适合自己的发展规划工作强度大直属领导不能以身作则，工作缺乏教导向领导反映问题，不给解决（如选此题，需说明具体事项）满意

7、您对工作环境方面的看法?

车间环境（噪音、气味、太热、太冷）或办公环境不好上不来夜班工作岗位与期望不一样满意

8、有关培训与晋升方面的看法?

缺少培训和学习机会;缺少对外交流机会个人专业技能或特长在目前岗位上得不到发挥个人的发展受限制，晋升机会少对公司的人员选拔晋升方式感到失望满意

9、如有合适的岗位，您是否愿意介绍您的亲朋好友入职?

是否

10、未来如有机会，您是否会考虑重新加入公司?

不会考虑在结束下份工作后会考虑如果新工作不满意会考虑家里事情办完会考虑

11、您期待公司哪些方面急需改善?

12、您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才?

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