一线员工离职原因调查问卷12月

接到您的离职申请，我们感到很遗憾，为了更好的完善公司制度与管理，请客观的填写这份问卷，期盼您的宝贵意见。感谢您这些日子以来对公司的付出，同时祝愿您有更好的发展!

部门：

姓名：

1、您离开最主要的原因是什么?

薪资福利工作内容不满意（比如上班时间、工作强度、站立式作业等）工作环境不适应（比如车间热、噪音、气味等）部门内部人际关系不和谐家庭原因（照顾孩子、父母生病、装修等）结婚、怀孕身体原因想更换工作岗位或部门﹐所在部门不同意或者想去的部门不同意找到了其他更好的工作家人在外地，去外地发展做生意其他:须填写

2、您对薪资方面的看法?

薪资待遇和同行业公司的同类岗位相比偏低薪资不符合期望（工资低，工资增长太少，与自身工作能力经验工作量不匹配等）工作时间与收入不成正比满意

3、您对福利方面的看法?

伙食质量差（口味差、菜品搭配不行）住宿条件差节假日礼品发放不满意满意

4、您对部门内人际关系方面的看法?

管理人员态度不好，不尊重人，管理水平低（有辱骂、贬低现象）部门领导管理风格与管理方法不适应与线上、邻工位同事相处不来上级领导包庇跟其关系好的员工﹐不能做到一视同仁（比如在分配订单时、返工、支援安排等）满意

5、您对部门内工作氛围方面的看法?

工作时间长，经常延班工作分配不合理（难易程度不均、机台域划分不合理）工作内容重复、单调、枯燥工作强度大工作量不足，影响挣钱技术员、帮带师傅、组长没有教导好的操作技巧、手法换线新品没人教没人管、需自己问施工单分配不公平机器故障频繁，技术员修机慢、等待时间长物料供应不及时，换线经常性的等物料向领导反映问题，不给解决（如选此题，需说明具体事项）满意

6、您对工作环境方面的看法?

车间环境（噪音、气味、太热、太冷）或办公环境不好上不了夜班不适应站立操作（或站立时间长）劳保物品没保障，提供的不够（手套、口罩等）满意

7、如有合适的岗位，您是否愿意介绍您的亲朋好友入职?

是否

8、未来如有机会，您是否会考虑重新加入公司?

不会考虑在结束下份工作后会考虑如果新工作不满意会考虑家里事情办完会考虑

9.您期待公司哪些方面急需改善?

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