外派人员薪酬情况调查问卷【复制】【复制】

您好！十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。本问卷的目的是为了了解薪酬要素对外派人员的影响，探究其薪酬管理改进的方向和措施。问卷中的问题都是关于您对一些薪酬方面问题的看法，因而您的回答无对错之分。请根据您的实际情况填写。本调查采用匿名的形式进行，您所提供的所有信息，包括您的一些个人信息都是保密的，仅供调查之用，谢谢你的合作！

1. 性别

男女

2. 年龄

18-2425-3435-4445-5556岁以上

3. 学历

高中及以下大专本科硕士博士及以上

4. 外派国家/地区

5. 您外派的期间的职务:

6. 公司外派时，您比较看中外派地的

工资总水平发展机会当地安全环境当地自然环境高额奖金福利待遇其他

7. 影响您决定外派国外工作的主要原因是：

家庭情感因素薪酬高低因素外派职位高低因素外派地点环境优劣晋升的需要其他

8. 公司外派您的原因是：

外语水平好平时工作业绩好熟悉公司业务人际交往能力好在母公司位高权重外语交流能力好适应能力强其他

9. 外派到国外工作可以锻炼个人能力，提高薪酬待遇，相比较本地工作的人员更有利于成长晋升，你是否认同？

非常认同比较认同不确定基本不认同完全不认同

10. 公司外派您时，选用的薪酬定价法是

谈判协商法当地价法平衡定价法（与母公司相同）一次性支付法其他

11. 您认为哪些福利对外派员工最为重要

住房补贴税收补贴子女教育补贴通讯补贴生活费补贴人身意外伤害保险带薪休假其他（请填写）：

12. 外派期间的薪酬奖励方法

13. 您的月薪水平

2000元以下2000-5000元5000-80008000-100001万-5万5万-10万10万以上

14. 公司外派您去国外工作，您觉得每月工资增加多少才能接受？

原来工资的0.5倍原来工资的1倍原来工资的1.5倍原来工资的2倍原来工资的2倍以上

15. 您希望公司在哪些方面提高外派员工的福利待遇？

增加基本工资提高绩效奖金增加节日福利改进工作环境加强职业培训提供职业发展机会其他（请填写）：

16. 您对目前外派工作的整体满意度如何？

非常满意比较满意一般不满意（理由：非常不满意（理由：

17. 您认为影响工作满意度的主要因素有哪些？

工资水平福利待遇工作环境职业发展机会家庭因素其他（请填写）：

18. 您对公司现有的外派员工管理制度以及工资管理制度有何建议或意见

19. 您认为公司哪些方面可以做得更好，以提高员工的工作积极性和满意度？

20. 您是否有其他关于海外外派工资及福利方面的建议或意见？

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