薪酬调查问卷[更新版2.0]
为了更好的了解公司基层管理者对目前公司薪酬体系的想法和意见,以更加科学合理的建立符合公司实际的薪酬方案,现编制并发放新酬调查问卷。此问卷为匿名调查,请放心填写,谢谢!
1.
您的性别是
(单选题)
男
女
2. 您的年龄是(单选题)
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
3. 您的岗位类别是(单选题)
行政管理岗
专职服务岗
一线环卫岗
4. 您的工作年限是(单选题)
2年以下
2-5年
5-10年
10年以上
5.
您的学历是
(单选题)
本科及以上
大专
高中及以下
6. 目前你对自己的薪酬是否满意?(单选题)
满意
比较满意
一般
不满意
特别不满意
7. 您对公司的各项规章制度是否满意(单选题)
满意
比较满意
一般
不满意
特别不满意
8. 您认为您的薪酬水平与工作内容相比较?(单选题)
比较高
比较相称
比较低
不确定
9. 和本部门其他同岗位相比,你认为自己的工资水平?(单选题)
偏高
差不多
偏低
不确定
10. 你觉得你所在的企业的薪酬水平在同行业处于什么水平?(单选题)
偏高
中等
偏低
不确定
11. 你认为努力工作在薪酬中有明显的回报吗?(单选题)
一定有
可能有
不确定
基本没有
完全没有
12. 你认为公司制定的绩效工资是否具体合理性?(单选题)
非常合理
比较合理
一般
不太合理
特别不合理
13.
您对本公司薪酬福利待遇的总体评价是什么?
(单选题)
满意
比较满意
一般
不太满意
特别不满意
14. 你认为影响你薪酬水平最重要的因素是什么(多选题)
学历
职位
工作能力
业绩
其他
15.
您会因为什么原因离职?
(多选题)
个人或家庭原因
工作难度太大,业绩要求过高
工作枯燥乏味,缺乏挑战性
企业文化缺乏吸引力
同事关系不良
工作得不到认可
16. 你认为公司制定固定工资的依据是?(多选题)
完善的核定标准
因人而异
凭关系而定
靠入职谈判
不确定
17.
您对公司福利不满意的原因有哪些?(多选题)
与同行业其他公司差距太大
同工不同酬
上下级之间差距太大
同级之间不同岗位差距太大
工资与工作量不匹配
18. 你认为公司绩效考核存在哪些问题?(多选题)
考核方法不科学
考核指标不明确
考核时间不固定
考核结果没有差异性
考核结果没有和绩效工资挂钩
19.
您认为哪种方式是对您最有效的激励
(多选题)
提高薪酬激励性
增加福利种类
提高内部公平性
增加中长期激励机制
调整薪酬结构
增加晋升机会
提高薪酬市场竞争力
其他
20.
您希望增加哪方面的福利建设
(多选题)
社会保险
休假制度
经济型福利
设施性福利
娱乐性福利
21.
您认为哪种方式是对您最有效的激励(多选题)
提高薪酬激励性
增加福利种类
提高内部公平性
调整薪酬结
提高薪酬市场竞争力
22. 在薪酬管理方面,你对公司还有哪些意见和建议?
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