咨询公司员工离职情况调查问卷（2024年11月）
各位项目总监：
您好！
公司
想进一步了解员工离职的情况，因此制定本调查问卷。真诚地期望您在百忙之中可以抽出宝贵时间作答。非常感谢！
1.
您所在项目
2.
2024年以来，从项目离职的主要监理人员（离职原因可以参考第“3”条）：
岗位名称（总监、副总监）：_________________ 数量：___ 离职原因_______________________
岗位名称（监理组长）：_________________ 数量：___ 离职原因___________________________
岗位名称（安全总监）：_________________ 数量：___ 离职原因___________________________
岗位名称（试验负责人）：_________________ 数量：___ 离职原因_________________________
岗位名称（专监）：_________________ 数量：___ 离职原因_______________________________
岗位名称（监理员）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
岗位名称（其他1）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
岗位名称（其他2）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
岗位名称（其他3）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
岗位名称（其他4）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
岗位名称（其他5）：_________________ 数量：___ 离职原因_____________________________
合计总人数：______
3.
员工主动离职的主要原因
A.薪资待遇不满意
B.缺乏职业发展机会
C.工作压力过大
D.与同事或上级关系不和谐
E.公司文化与个人价值观不符
F.工作与个人兴趣不匹配
G.工作地点或交通不便利
H.工作的居住条件太差
I.工作的伙食条件太差
G.其他原因，请注明：
4.
员工离职的去向
A.跳槽到其他监理公司
B.离开监理行业
C.待业
D.其他去向，请注明：
5.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
A.招聘中，为了接触到更多的监理人才，可以选择哪些招聘渠道？
6.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
B.招聘中，除了关注应聘者的显性能力，还应该关注应聘者哪些方面？
7.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
C.工作中，如何发现有工作能力的优秀员工？
8.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
D.工作中，如何做到人尽其用？
9.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
E.如何留住有工作能力的员工？
10.
【关于选人、用人、留人方面，您有什么意见建议？】
F.其他方面
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