职场友谊对员工建言的影响研究

尊敬的先生/女士您好：

您好!非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在研究职场友谊对员工建言行为的影响机制。您的回答将对我们的研究具有重要价值。本问卷采用匿名填写形式，您的信息将仅用于学术研究，不会被用于任何商业用途，并保证严格保密。请您根据自己的实际情况，真实、客观地填写问卷。感谢您的支持与配合!祝您工作顺利，万事如意！

第一部分：基本信息
1.您的性别：
2.您的年龄段：
3.您所在的企业类型
4.你在当前企业的工作年限
5.您所在的职位等级
第二部分：以下是一些关于职场友谊和员工建言的描述，请您根据您在工作中的实际感受和体验，按照 1 - 5 分进行打分（1 分表示非常不符合，5 分表示非常符合）。
1. 我与同事之间具有很好的友情关系。
2. 在工作中，我可以信赖自己的同事。
3. 我没有感觉到和我共事的人是真正的朋友。
4. 我和同事之间除工作之外还有其他的交往。
5. 我认为自己可以非常信任许多同事。
6. 见到我的同事是我对工作期待的原因之一。
7. 我发现影响工作群体的问题并对此提出建议。
8. 我不仅对影响群体的问题提出建议，还鼓励其他同事参与其中。
9. 即使有不同甚至反对的意见，我也要把自己关于工作的不同看法和同事交流。
10. 当我的观点可能对部门有帮助时，我会讲出来。
11. 我参与到那些影响部门工作和生活质量的议题中。
12. 我就工作程序中的新方案或改革提出自己的建议和想法。
13. 我对朋友很慷慨。
14. 我很快就会从惊吓中恢复过来。
15. 我喜欢处理新的、不寻常的情况。
16. 我通常能给人留下良好印象。
17. 我喜欢尝试我以前从未吃过的新食物。
18. 我被认为是一个精力充沛的人。
19.我喜欢走不同的路去熟悉的地方。
20.我比大多数人都更好奇。
21.我遇到的大多数人都很讨人喜欢。
22.我通常会在行动前仔细考虑一些事情。
23.我喜欢做新的和不同的事情。
24.我的日常生活充满了让我感兴趣的事情。
25.我愿意把自己描述为一个相当“坚强”的人。
26.我很快就会平息对某人的愤怒
27.如果你在这个团队中犯了一个错误，它通常会对你不利。
28.这个团队的成员能够提出问题和棘手的问题。
29.这个团队中的人有时会因为别人的不同而排斥他人。
30.在这个团队里冒险是安全的。
31.很难向这个团队的其他成员寻求帮助。
32..团队中没有人会故意破坏我的努力。
33.与团队成员一起工作，我独特的技能和才能得到了重视和发挥。
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