浙江方源建材有限公司工作压力对员工离职倾向的影响问卷调查
尊敬的先生、女士：
非常感谢您填写这份问卷。为了了解浙江方源建材有限公司工作压力对员工离职倾向的影响，探索缓解工作压力的有效途径，我们开展了这项调查。本调查所得数据将仅为纯粹的科研所用。调查采用无记名的方式，我们将对您的回答进行严格保密。答案无对错之分，请依据您的实际情况作答。衷心感谢您的支持与合作。
1. 您的性别是？
男
女
2. 您的年龄？
20-30
31-40
41以上
3. 您的文化程度？
大专及以下
本科
研究生及以上
4. 婚姻状况
未婚
已婚
5. 您的职位？
普通员工
主管
部门经理
高层管理人员
6. 您的工作年限？
1年以下
1-5年
5-10年
10年以上
7. 我必须非常辛劳地工作
很不同意
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很同意
8. 我必须以非常快速的节奏才能完成工作
很不同意
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很同意
9. 我日常处理的任务量让我感到压力过大
很不同意
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10. 我有充足的时间去完成自己的工作
很不同意
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很同意
11.
我经常收到来自不同上级的相互矛盾的工作要求
很不同意
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很同意
12.
我的工作职责和工作任务的边界非常模糊，经常不知道该做什么不该做什么
很不同意
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很同意
13.
组织对我的角色期望与实际工作环境所允许我做的事情之间存在很大差异
很不同意
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很同意
14.
我发现自己在工作中需要同时满足多个相互冲突的工作目标
很不同意
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很同意
15.
我清楚地知道我的工作任务和职责范围
很不同意
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16.
我对于工作中的各项任务的优先顺序很明确
很不同意
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17.
对于我的工作成果如何被评估，我有清晰的理解
很不同意
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18.
在我的工作中，不同任务之间的界限很明确。
很不同意
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19. 我有充足的设备来完成我的工作
很不同意
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20. 我不易获得工作所需的各项资源
很不同意
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21. 我有足够的支持服务来完成我的工作
很不同意
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22.
我有充足的时间去完成自己的每项工作
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23. 我宁愿再做一份比我现在工作更理想的工作
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24. 自从我开始在这里工作以来我一直在认真考虑更换公司的问题
很不同意
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25. 我希望在这个机构工作直到我退休。
很不同意
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26. 我正打算明年再找一份工作
很不同意
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