员工职业发展相关调查
为持续优化分行人才培养体系，面向全行员工征集关于职业发展的需求与建议
1. 姓名
2. 所在单位（部门/支行）
3. 岗位
4. 本岗位从事年限（年）
5. 本岗位满意度
满意
较满意
一般（注明原因或建议）
不满意（注明原因或建议）
6. 对自身职业发展期望
本条线发展
跨条线发展
7. 工作意愿
一直在同一条线
跨条线交流后回到原条线
8. 希望交流的条线
运营操作（服务经理、营运经理、厅堂经理）
营销岗（零售类）
营销岗（公司类）
前台管理部门（公司、机构、金市、小微、零售金融、零售信贷）
中台管理部门（风险、授信、资保、计财、运营）
后台管理部门（综管、内控、人力、纪检）
9. 希望跨条线发展的方向
运营操作（服务经理、营运经理、厅堂经理）
营销岗（零售类）
营销岗（公司类）
前台管理部门（公司、机构、金市、小微、零售金融、零售信贷）
中台管理部门（风险、授信、资保、计财、运营）
后台管理部门（综管、内控、人力、纪检）
10. 分行人才培养意见或建议以及本人想获取职业发展相关什么帮助
11. 是否有意愿到龙泉驿支行（筹）工作
有
没有
12. 希望从事的岗位
运营
营销岗（零售条线）
营销岗（公司条线）
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