《员工离职倾向影响因素调查问卷》
尊敬的员工:
您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次问卷调查。本次调查旨在了解薪酬满意度和工作压力对员工离职倾向的影响，您的回答将对我们的研究提供重要的数据支持。问卷采用匿名方式填写，请您放心作答，答案没有对错之分，我们仅关注您的真实想法和感受。再次感谢您的支持与配合！
一、个人信息
1.您的性别:
A. 男
B. 女
2. 您的年龄:
A. 20 - 29 岁
B. 30 - 39 岁
C. 40 - 49 岁
D. 50 岁及以上
3. 您的学历:
A. 高中/中专及以下
B. 大专
C. 本科
D. 硕士及以上
4. 您在本公司的工作年限:
A. 1 年以下
B. 1 - 3 年
C. 3 - 5 年
D. 5 - 10 年
E. 10 年以上
二、薪酬满意度
5. 您对目前的薪资水平是否满意?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
6. 您认为您的付出与所得薪酬是否成正比?
A. 完全成正比
B. 基本成正比
C. 不太确定
D. 不太成正比
E. 完全不成正比
7. 与同行业其他公司相比，您觉得您的薪酬待遇如何?
A. 明显高于其他公司
B. 略高于其他公司
C. 与其他公司差不多
D. 略低于其他公司
E. 明显低于其他公司
8. 公司的薪酬调整机制是否合理?
A. 非常合理，能够及时反映员工的绩效和市场变化
B. 比较合理，但还有一些需要改进的地方
C. 一般，不太清楚具体的调整依据
D. 不太合理，没有充分考虑员工的贡献
E. 非常不合理，很久都没有进行调整了
9. 薪酬福利（如五险一金、带薪年假、节日福利等）对您的重要程度如何?
A. 非常重要，是我选择工作的关键因素之一
B. 比较重要，会影响我对工作的满意度
C. 一般，有当然更好，没有也不太影响
D. 不太重要，我更关注其他方面
E. 完全不重要
三、工作压力
10. 您在工作中感受到的压力程度如何?
A. 压力非常大，几乎难以承受
B. 压力较大，对工作和生活有一定影响
C. 压力适中，能够应对
D. 压力较小，工作比较轻松
E. 几乎没有压力
11. 您认为以下哪些因素是导致您工作压力大的主要原因（可多选）:
A. 工作任务繁重
B. 工作时间过长
C. 工作难度过高
D. 工作要求的紧迫性
E. 职场人际关系复杂
F. 职业发展前景不明朗
G. 其他（请注明）
12. 工作压力对您的工作绩效有怎样的影响?
A. 有很大的负面影响，使我的工作绩效明显下降
B. 有一定的负面影响，有时会影响工作效率
C. 影响不大，我能够尽量克服压力完成工作
D. 有一定的正面影响，压力促使我更加努力工作
E. 有很大的正面影响，压力让我能够发挥出更好的水平
13. 您通常采用哪些方式来缓解工作压力（可多选）:
A. 运动健身
B. 与朋友或家人倾诉
C. 参加娱乐活动（如看电影、听音乐、旅游等）
D. 自我调整心态（如冥想、深呼吸等）
E. 寻求专业心理咨询帮助
F. 其他（请注明）
14. 您所在的部门或团队是否提供了足够的支持来帮助您应对工作压力?
A. 提供了很多支持，让我感到很安心
B. 提供了一些支持，但还可以进一步加强
C. 支持较少，主要靠自己解决
D. 几乎没有提供任何支持
四、离职倾向
15. 在未来一年内，您有离开目前工作岗位的打算吗?
A. 肯定会离职
B. 很可能会离职
C. 不确定
D. 不太可能离职
E. 肯定不会离职
16. 如果您有离职的想法，主要原因是什么（可多选）:
A. 薪酬待遇不满意
B. 工作压力过大
C. 职业发展受限
D. 对公司管理和文化不认同
E. 工作环境不佳
F. 个人家庭原因
G. 其他（请注明）
17. 哪些因素会让您更倾向于留在目前的公司（可多选）:
A. 提高薪酬待遇
B. 减轻工作压力
C. 提供更多的职业发展机会
D. 良好的公司氛围和团队合作
E. 领导的认可和支持
F. 工作稳定性
G. 其他（请注明）
五、其他
18. 您对公司在薪酬管理和员工压力管理方面有什么建议或意见?再次感谢您的配合与支持！如果您对本次调查还有其他疑问，请随时与我们联系。
以上问卷仅供参考，您可以根据实际研究需要对问卷内容进行调整和修改。如果您还有其他问题，欢迎继续向我提问。
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