员工离职问卷调查

个人资料
1. 姓名:
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6. 入职日期:
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9. 服务年限:
10. 您的性别:
11. 您的年龄段:
12. 员工类型:
对酒店及工作的意见与建议
请在符合您观点处划(√)
13. 员工/
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我 认 为 在 这 有 很 好 的 机 会 发 展 自 己 的 事 业。 
员 工 能 在 合 理 的 竞 争 中 被 提 升, 而 不 是 凭 借 某 个 人 的 个 人 喜 好。
我 所 接 受 的 培 训 足 够 应 付 我 的 日 常 工 作。
14. 薪水及福利待遇
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据 我 所 知, 我 们 的 薪 水 和 年 终 津 贴 不 比 其 它 酒 店 差 甚 至 高 于 他 们。
据 我 所 知, 我 们 的 福 利 待 遇 不 比 其 它 酒 店 差 甚 至 高 于 他 们。
与 相 似 酒店 店 的 同 一 级 别 员 工 相 比, 我 认 为 我 的 薪 水 及 待 遇 较 为 合 理。
15. 工作环境
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工 作 环 境 很 好。
功能
总 体 来 说, 更 衣 室 环 境 很 好.
总 体 来 说, 员 工 餐 厅 环 境 及 食 品 质 量 很 好。
16. 工作组织结构及工作效率
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太 多 重 复 的 工 作 要 做。
官 僚 作 风 严 重 影 响 我 的 工 作 效 率。
我 有 必 要 的 工 具 及 资 源 来 保 证 我 的 工 作 效 率。 
工 作 目 标 的 频 繁 更 换 使 我 有 困 难 完 成 工 作。
17. 员工决策权限
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管 理 层 相 信 我 这 一 级 别 员 工 的 判 断 力。
上 司 鼓 励 我 勇 于作 出 决 策 而 无 须 事 事 向 上 级 主 管 汇 报 。
18. 沟通
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大 多 数 时 间 可 以 在 酒 店 言 论 自 由。
19. 督导
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上 级 对 我 的 良 好 工 作 表 现 给 予 充 分 的 肯 定。
我 的 上 级 令 我 感 到 自 己 有 价 值 并 受 到 尊 重。
我 的 上 级 能 为 我 清 除 工 作 中 的 障 碍, 使 我 能 更 好 的 为 客 人 服 务。
对酒店及工作的意见与建议
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20. 内部客人焦点
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我 的 同 事 都 很 有 合 作 精 神。
我 们 部 门 和 其 它 部 门 之 间 合 作 良 好。
21. 管理层
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管 理 层 员 工 能 倾 听 各 阶 层 员 工 的 心 声。
我 相 信 管 理 层 所 说 的 话。
22. 行政委员
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行 政 委 员 能 够 以 身 作 则 对 客 人 和员 工 关 心 备 至。
行 政 委 员 对 所 有 级 别 员 工 体 现 出 关 心。
23. 员工评估
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我 认 为 自 己 的 工 作 表 现 受 到 公 正 的 评 价。
24. 工作安全性
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我 们 酒 店 提 供 的 工 作 安 全 系 数 不 比 其 它 酒 店 差 甚 至 高 于 他 们。
25. 对香格里拉酒店集团的印象
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我 会 向 他 人 推 荐 香 格 里 拉 酒 店 集 团 是 一 个 很 好 的 工 作 单 位。
26. 离职主要原因
27. 薪水待遇
28. 事业发展
29. 个人原因
30. 督导
31. 工作环境
32. 其他原因
33. 您愿意加入的公司
34. 如果将来有机会,你是否会重新考虑加入香格里拉集团:
35. 请写下您的联系方式(微信/电话):
36. 填卷日期
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