2025年度培训需求调查问卷（员工级）
金成的伙伴们，大家好:
为了更好帮助员工提升专业素养与综合能力，合理安排培训，特开展此次调查。您的意见对公司至关重要，请11月21日前完成填写，感谢您的支持与配合！
一、 基本信息
您的姓名：
所属组织:
集团
团膳
物业管理
禧悦酒店
客村店
新滘店
黄埔大道店
您的部门:
楼面部
出品部
后勤部
市场中心
产品中心
人力资源部
办公室
督导部
信息部
工程部
物业经营部
法院饭堂
中交四航
工程总
市政
销售部
无
您在公司的工作年限:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
二、
员工自评
请对个人在2024年的工作表现和工作技能作出评价：
优
良
中
差
目前的工作表现如何？
工作技能熟练程度如何？
2024年度个人工作业绩和亮点?
2024年度个人工作待提升的地方?
在个人工作中遇到哪些挑战?迫切需要哪些培训？
您个人未来的发展计划是?希望公司提供哪些支持?
如果公司在广东省内开分店，您原意服从公司调配吗？
意愿低
意愿中
意愿高
如果公司在广东省内开分店，您原意去的城市是？
广州
深圳
汕头
珠海
佛山
东莞
中山
清远
惠州
其他
三、培训意愿
您是否愿意参加公司组织的培训?
非常愿意
愿意
不确定
不太愿意
非常不愿意
您希望员工培训的频率是?
每月8次/每周2次
每月6次/每周1-2次
每月4次/每周1次
每月3次/每周0-1次
您认为每次员工培训的最佳时长是?（单选）
约40分钟
1小时以内
1-2小时
2-3小时
半天脱产
以上均可
您希望常规员工培训安排在什么时间段?
班前例会半小时
13:30-14:30
14:00-15:00
15:00-16:00
班后会半小时
四、对公司培训的建议
您期望跟带教师傅的关系持续多长时间?
新员工试用期结束为止
入职后指导到晋升下一个职级为止
短期绑定指导到晋升下一个职级为止
希望与带教老师一直保持师徒关系，定期得到指导和反馈
只要熟悉公司，身边的同事都是师傅，不用安排带教师傅
您认为公司目前提供的培训资源是否充足?
非常充足，完全满足需求
比较充足，基本能满足需求
一般，有些方面还需加强
不充足，很多培训无法开展
非常不充足，几乎没有可用资源
您希望公司提供哪些类型培训?（可具体填课程名称）
服务类
产品类
技能类
销售类
流程类
管理类
其他
您希望公司为您提供哪些专业类课程？
基础服务知识
菜品及酒水知识
促销技能
客诉处理
菜品制作
烹调技巧
刀工技能
盘饰搭配
菜单配置
办公软件使用
餐饮系统使用
成本管控
餐饮4D管理
QSC管理
财务知识
人力知识
设计知识
其他
您对公司培训还有哪些建议吗?
您的姓名：
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