《2025年上海盈富公司培训需求调查问卷》

各位同事：

        为了更好地匹配您的培训需求，使公司培训计划更具针对性和实用性，特进行本次问卷调查。我们将对您的反馈进行细致分析，并在此基础上，结合公司发展与人才培养的目标制定2025年度培训计划。您所填写的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读您提供的信息并对此严格保密。

         请于2024年11月25日下班前填写完毕，以便整理统计。

         感谢您对我们工作的支持，祝您工作愉快！

1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
第一部分 所在部门状况调查
4. 您认为您所在部门内部有哪些主要问题？
5. 您所在的部门是否有培训计划，并按计划开展培训工作？
6. 您所在的部门员工参加培训的积极性：
7. 您认为您所在部门掌握知识和工作方法的程度：
8. 您认为您所在部门素质能力对目前工作的胜任程度：
9. 您认为部门之间的沟通顺畅度：
10. 您认为员工之间的沟通顺畅度：
11. 您对企业凝聚力满意度：
12. 您觉得上一年度部门培训力度：
第二部分  工作状态调整（多选）
13. 您工作中主要的客观障碍是什么？
14. 您工作中主要的主观障碍是什么？
15. 您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？
16. 您认为自己在工作中哪些方面存在不足？
17. 假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
第三部分  培训现状调查
18. 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
19. 您喜欢哪种培训方式？
20. 公司在安排培训时，您倾向选择哪种类型的讲师？
21. 您认为，对于培训课程来讲，多长的时间比较好？
22. 您选择培训课程的主要依据是？
23. 您希望通过培训达到什么目的？
24. 您心目中的理想培训应该是：
25. 您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑？
26. 对于您的未来职业发展而言，您认为重要的是什么？
27. 以下是岗位技能方向培训的细分项，请您按照实际工作及职业发展需求选出您最需要的三种培训：
28. 以下是管理类型方向培训的细分项，请您结合干部测评、实际工作及职业发展需求选出您最需要的三种培训：
第四部分  具体培训需求信息
29. 您认为您所在部门2025年培训需求重点在于哪个方面：
30. 您认为公司的培训重点应该是：
31. 您所属部门最需要在哪些方面有所提高？
32. 您在日常工作中经常遇到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训提出解决？
33. 在2025年，您个人在自我进修方面有何计划，期望获得公司提供的哪些帮助？
34. 为了支持公司开发内部讲师队伍，您愿意开展任讲的课程有哪些？
35. 您认为公司应该如何改进现行培训工作（如培训内容、重点、规模、时间安排、频率、费用、方式等）？
36. 您对2025年开展的培训工作（如培训组织、课程实施、培训流程等）有什么意见及建议？
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