株百股份薪酬满意度调查问卷
1、您所在的业态:
A. 家电
B. 超市
C. 百货
D. 后勤
2、您目前的职位类别:
A. 普通员工
B. 基层管理人员（柜组长）
C.中层及以上管理人员
3、公司2024年7月薪酬改革后您的薪酬是否增加?
A. 是
B. 否
4、您认为公司应该通过哪些方式进一步增强薪酬的激励效果?（可多选）
A. 提高年底一次性奖金比例，降低每月工资收入
B. 降低年底一次性奖金比例，提高每月工资收入
C. 增加中长期激励措施
D. 设立更多个性化的奖励机制
E. 提高浮动工资占工资收入的比例
F. 提高固定工资占工资收入的比例
5、您认为现行的薪酬制度对您的工作积极性和工作表现有多大的激励作用?
A. 非常大的激励作用
B. 有一定的激励作用
C. 一般
D. 激励作用不大
E. 完全没有激励作用
6、您认为与绩效挂钩的工资（如效益工资、月度考核奖、各部门绩效考核等）是否有效激励了您的工作积极性?
A.非常有效
B.比较有效
C.一般
D.不太有效
E.完全无效
7、您是否觉得您的努力与获得的薪酬成正比?
A. 绝对成正比
B. 基本成正比
C. 一般
D. 不太成正比
E. 完全不成正比
8、您对公司薪酬制度的了解程度如何?
A. 非常了解
B. 比较了解
C. 一般
D. 不太了解
E. 完全不了解
9、与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬水平如何
A.远高于平均水平
B.略高于平均水平
C.相当
D.略低于平均水平
E.远低于平均水平
10、您认为公司的薪酬水平在市场上是否具有竞争力?
A.非常有竞争力
B.比较有竞争力
C.一般
D.竞争力较弱
E.完全没有竞争力
11、总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何?
A. 非常满意
B. 满意
C. 一般
D. 不满意
E. 非常不满意
12、您认为公司薪酬制度是否公平地反映了不同职位和贡献的价值?
A.非常公平
B.比较公平
C.一般
D.不太公平
E.完全不公平
13、您认为公司内部不同岗位、不同层级之间的薪酬差距是否合理?
A. 非常合理
B. 比较合理
C. 一般
D. 不太合理
E. 非常不合理
14、您认为当前的薪酬结构是否需要调整?如果需要，请简述您的建议。
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