中国平安保险公司招聘现状调查问卷
我们是人力资源调查小组，为了更好地了解中国平安保险公司基层员工招聘的现状，识别存在的问题，并提出针对性的改进建议，请您认真填写以下问卷并确保问卷信息机密性。我们也会做好所有信息的保密工作。
答题要求：
请根据您的实际情况和真实想法选择或填写答案。
请尽量填写完整，以便我们更好地了解您的意见。
1.您的性别:
A.男
B.女
2.您的年龄:
A.18-25岁
B.26-35岁
C.36-45岁
D.46岁以上
3.您的职位:
A.普通员工
B.人事专员
C.中层管理者
D.高层管理者
4.您在公司的工作年限:
A.1 年以内
B.1-3 年
C.3-5 年
D.5 年以上
5.您所在部门:
A.人力资源部
B.生产技术部
C.销售运营部
D.其他
6.您对公司的入职准备是否满意？
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
6.您了解到本公司的招聘渠道有哪些?
A.网络招聘
B.校园招聘
C.社会招聘
D.猎头推荐
E.其他（请说明）
7.您是否认为公司现有的招聘渠道足够? (单选)
A.是
B.否
8.您认为公司可以尝试哪些新的招聘渠道?
A.行业招聘会
B.社区活动
C.专业协会
D.其他（请说明）
9.您认为公司招聘信息的宣传力度如何?(单选)
A. 很强
B. 较强
C. 一般
D. 较弱
E. 很弱
10.您认为公司在招聘宣传上可以采取哪些措施?
A.增加发布渠道，例如社交媒体、行业论坛等。
B.优化招聘信息内容，突出公司文化、发展前景等。
C.定期发布招聘信息，保持持续曝光。
D.其他（请说明）
11.您是否认为公司在招聘过程中存在流程不规范、效率低下的问题? (单选)
A.是
B.否
12.您对公司招聘团队的专业性如何评价?(单选)
A. 非常专业
B. 较为专业
C. 一般
D. 不够专业
13.您认为公司在招聘信息发布上存在哪些问题?
A.发布渠道有限，难以触达目标人群。
B.发布内容不够吸引人，无法突出公司优势。
C.发布频率较低，无法保持持续曝光。
D.其他（请说明）
14.您认为公司在招聘团队建设方面可以采取哪些措施?
A.加强招聘人员的专业培训。
B.建立招聘人才库，储备优秀招聘人才。
C.聘请外部招聘专家进行指导。
D.其他（请说明）
15.您认为公司在招聘过程中，招聘人员存在哪些问题?（多选）
A. 对岗位需求了解不充分
B. 面试技巧不足
C. 沟通能力欠佳
D. 缺乏招聘经验
E. 其他（请说明）
16.您认为公司在录用方法上存在哪些问题?
A.面试方式单一，无法全面评估候选人。
B.忽视候选人的潜力和发展空间。
C.选拔标准不明确，缺乏客观性。
D.其他（请说明）
17.您认为公司当前采用的招聘方法（例如面试、笔试、性格测试等）是否合理? (单选)
A.是
B.否
18.您希望公司在招聘过程中提供哪些额外的支持或信息？
A.招聘流程的详细说明
B.面试准备的指导
C.公司文化和价值观的介绍
D.面试结果的及时反馈
E.其他
19.您对公司品牌形象有何看法？
A.非常好
B.一般
C.非常不好
20.宣传工作内容与实际工作内容是否相符合
A.相符合
B.较符合
C.不符合
21.您在面试过程中感受到的团队氛围如何？
22.您认为公司在基层员工招聘方面还有哪些需要改进的地方?请提出您的宝贵建议。
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