东升支行青年员工职业发展调查表【复制】
您的年龄段：
21~25
26~30
31~35
工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
6年及以上
您目前的职位类型
客户经理
客服经理
运营人员
其他
你是否考虑在未来1-3考虑换岗或者转行
是
否
不确定
您以后转岗会倾向于转向哪个岗位
客服经理
对公客户经理
理财经理
分行部室
运营主管
管理层
您认为当前岗位能否有助于提升您的专业能力
是
否
部分能
请对下列因素的重要性进行打分
职业发展前景（1为非常不重要，5为非常重要）
1
2
3
4
5
收入水平（1为非常不重要，5为非常重要）
1
2
3
4
5
工作稳定性（1为非常不重要，5为非常重要）
1
2
3
4
5
个人成长机会（1为非常不重要，5为非常重要）
1
2
3
4
5
工作环境和氛围（1为非常不重要，5为非常重要）
1
2
3
4
5
您觉得支行对员工的安排合理吗
非常合理
较为合理
一般
不合理
您认为支行管理层在以下哪些方面可以做得更好
员工关怀
职业发展支持
薪酬福利
工作负担管理
您是否有被安排加班的情况
经常
偶尔
很少
从不
您现在平均的下班时间是什么时候
五点半至六点半
六点半至七点半
七点半至八点半
八点半至九点半
您觉得支行的考核机制是否合理
非常合理
较为合理
一般
不合理
谈谈您对工作目前的看法，主要是个人职业发展发向
如果您可以向支行管理层提出一个可以改变现状的建议，您最期望改变的是什么
您对支行的福利待遇有什么看法？是否有您特别希望增加的福利
您对支行的培训和学习机会有何评价？是否有希望改善的方面？
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