正元国际青年职工思想政治引领工作现状调查问卷
本调查旨在了解您对公司工作环境的需求,诊断公司存在的管理问题并进行针对性的改善。调研采用自愿记名方式,您的回答对我们改善组织的管理水平和领导质量有很大的帮助,请真实地表达您的意见和想法,感谢您的参与。
1.您的单位
阿勒泰公司
金坝公司
博金石业公司
公司总部
2.您的年龄
25岁以下(含25岁)
25—30岁(含30岁)
30—35岁(含35岁)
35—40岁(含40岁)
3.您的学历:
博士
硕士
本科
大专
其他
4.您来司的工作年限(司龄)
1年以下(含1年)
1—2年(含2年)
2—3年(含3年)
3—5年(含5年)
5—8年(含8年)
8年以上
5.您的性别
男
女
6.吸引您入职正元国际的最主要因素
薪资
稳定
荣誉感
个人成长
7.若将正元国际的有关岗位推荐给朋友,以下哪些是您认为的主要因素?(最少选择1项)
薪酬满意
压力适中
工作稳定
社会认同(荣誉感)
成长发展好
不推荐
8.您的工作状态是?
作时精神饱满,处理工作游刃有余
能够较好的完成工作,并得到认可
尽力发挥了自己的能力,但成效不明显
对工作不感兴趣,有些消极应对
9.您是否愿意主动了解矿业开发行业发展情况?
感兴趣
较感兴趣
不感兴趣
10.您了解在公司里的职业发展机会和路径
非常了解
了解
基本了解
不了解
非常不了解
11.您是否满意自己的工作岗位
非常满意
满意
不满意
非常不满意
12.您认为,自己的工作负荷
高
较高
适中
较低
低
13.您认为,当前的工作负荷与您的个人成长之间的关系
正相关
负相关
无关
14.当前,您最迫切希望公司提供?
提高薪酬待遇
职务晋升或更具挑战的发展平台
有时间学习提升个人能力
承担更多工作锻炼自己
15.您工作压力的主要来源是
工作量太大
岗位匹配度不高、工作技能不熟练
工作氛围和同事关系
督导和追责问责
16.与当地同行业其他公司相比,公司的福利比较好,有一定的竞争力
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
17.在公司,您有机会实现个人能力和专业能力的提升
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
18.未来若选择离职的主要原因是(最少选择1项)
家庭和婚姻
个人收入
个人成长
企业发展
工作环境
组织信任
其他
19.您如何理解国有企业思想政治工作在企业发展中的作用?
是企业发展的核心驱动力
对企业发展有重要影响
在企业发展中起到辅助作用
对企业发展没有影响
其他:
20.公司开展职工思想政治教育活动,您会选择:
有必要且主动参加
点名要求参加才会去
比较空闲才会参加
没必要参加,浪费时间
21.公司组织的各种座谈会对您是否有用:
非常有用,可以学习其他人工作中做的好的方面
有点用,能了解下其他同事的近况
没用,现在座谈会多为走形式,多数都是口是心非,去了也是充数的
22.下面哪句话更接近于您对当前职工思想政治工作的看法:
转变职工对思想政治工作的观点,在实际工作过程中需要对思想政治工作理念进行革新
引导职工开展工作坚持政治性、人民性作为重点,提高服务主动性
提升职工的职业发展空间
以上都是
不了解
23.您对单位统一组织的政治理论学习活动开展形式的满意程度?
开展形式多样,对个人思想、能力提升有用
对开展的活动较为满意,会积极参与
开展形式单一,学习不够深刻
学习没有系统规划,对个人整体提升没有帮助
24.您认为公司的思想政治活动应该如何创新以提高吸引力?(最少选择1项)
增加实践活动
引入外部专家讲座
设计个性化的学习项目与路径
开展团队竞赛与游戏
开展参与度高的互动讨论活动
利用社交媒体进行在线学习互动
利用虚拟技术进行沉浸式体验学习
其他
25.部门领导最近半年内对您的工作达成、未来发展有及时、充分、有效的沟通
非常同意
同意
基本同意
不同意
非常不同意
26.您认为以下哪种方法开展思想政治工作是您最乐意接受的:(最少选择1项)
典型人物现身说法
专题讲座
观看影视作品
座谈及交流研讨会
发放理论学习材料
参观访问
其他
27.您认为当前思想政治引领工作存在哪些困难
理论学习内容艰深难懂
形式老套
工作繁忙,团员青年时间难集中
感觉思政引领工作内容和岗位工作无关
组织学习的频率过高
团员和青年积极性低
获取学习资料有困难
单位对此项工作重视度不够
28.您对公司在加强青年职工思想政治引领方面有哪些具体改进建议?(如何能更好地将思想政治工作与青年职工的实际工作、生活相结合,提高实效性和吸引力?)
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