企业文化及制度考试

您好，欢迎加入银鹏，并参加银鹏科技企业文化及制度考试！
本问卷旨在考察您对公司文化的理解以及对未来发展的看法。请您认真作答，我们将根据您的答题情况为您提供相应的培训和学习机会。
满分:100分 时间:40分钟
姓名：
部门：
一、填空题（每题4分，共20分）
1. 银鹏科技的使命是:
2. 银鹏科技的愿景是:
3. 银鹏科技的价值观包括:
4. 银鹏科技的口号是:
5.银鹏科技的企业精神:
二、选择题（每题2分，共30分）
1、上班时间已到而在（ ）内未到岗者，视为迟到。
2、以下行为不视作旷工的是（ ）。
3、无故不上班者作旷工处理，旷工应扣除（ ）。
4、忘记打卡者，钉钉提交申请，补卡次数最多三次，补卡申请最迟次月（ ）以前申请。
5、员工加班时间应从公司规定的该岗位（ ）开始计算。
6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者提供的（ ），不能作为休病假的凭证。
7、迟到、早退者，30分钟以内每次扣薪（ ）元。
8、调休截止日期自加班之日起有效期为（ ）。
9、病假按日工资的（ ）扣除，但不得低于昆明市最低工资标准的80%。
10、以下情况视为加班的是（ ）。
11、试用期结束前的（ ），由试用期员工提交《试用期转正申请单》。
12、试用期间新员工若要主动辞职，应提前（ ）向部门负责人提出辞职申请，填写《员工离职申请表》。
13、新员工有权对接收部门的负责人或帮带师傅有不负责的态度、不公平、不全面的评价等行为进行投诉，投诉受理部门为（ ）。
14、试用期间，（ ）对新员工的素养、业务技能、企业融合度等各方面进行考核，并在《试用期考核表》对员工进行评估，明确给出提前转正、按时转正或不转正的处理意见。
15、新员工如（ ）考试均未参加或仍不合格，则在试用期内不符合岗位录用条件，进行劝退处理。
三、简答题（每题15分，共30分）
1. 简述银鹏科技的核心业务?（不低于5项）
2. 简述银鹏科技的资质证书?(不低于10项）

四、情景分析题（共20分）
请结合银鹏科技的企业文化和自身优势，谈谈你对银鹏科技未来发展的看法。
感谢您的参与！
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