昆明华邑酒店离职员工调查问卷
1. 您的入职年限是多长时间？
不到一年
1-2年
2-3年
3-5年
5年以上
2. 您的年龄：
25岁以下
26-35岁
36-45岁
45岁以上
3. 您的性别：
男
女
4. 您的职位级别？
JB1-JB4
JB5-JB6
JB7-JB10
JBT
5. 您所在的部门？
前厅部
客房部
餐饮服务
餐饮厨房
工程部
保安部
市场销售部
财务部
人力资源部
行政办
6. 离职的原因
薪资水平
工作时间
已得到更好的发展机会
主管领导管理能力有限
上下级关系不和谐
同事关系不和谐
无职位发展机会
身体原因
工作环境问题
企业文化问题
家庭原因
不了解自己的工作
得不到充分的培训
继续读书
福利待遇
不适合工作岗位
工作量/压力大
不能胜任工作岗位
酒店所在城市地理原因
违反酒店规章制度
合同到期
其他
7. 工作和生活平衡-请您根据自己的实际情况进行选择：
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
加班过多
部门工作的方式缺乏效率
通勤时长非常长（工作距离过长）
在工作中总是有很多临时的工作
8. 职业发展-请您根据自己的实际情况进行选择：
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
内部学习和培训的机会很多
有充分的职业发展与晋升的机会
目前有更好的工作机会
9. 薪酬福利-请您根据自己的实际情况进行选择：
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
个人的付出与回报不成正比
目前酒店薪酬的分配不公平
外部公司给的薪酬更具有吸引力
10. 直属领导-请您根据自己的实际情况进行选择：
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
您的贡献能得到领导的肯定
领导对于您的工作表现反馈及时
您未遭遇过不公平的对待
11. 工作环境与领导-请您根据自己的实际情况进行选择：
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
团队的工作氛围非常好
与上级的沟通顺畅，融洽度很好
与同事的沟通顺畅，融洽度很好
您能从工作中获得成就感
12. 您的直接上级是否经常与您交流沟通，给予必要的工作指导？
非常频繁
比较频繁
偶尔
比较少
基本没有
13. 离职时，您是否已经找到新工作？
已经找到新工作
暂时还没有
14. 如有合适的岗位和机会，未来您会考虑重新加入酒店吗？
愿意
不愿意
看情况
15. 如果酒店在哪一方面作出改善，您觉得会继续留在酒店工作？
提高薪资/福利待遇
制定个人职业发展规划
提供职业发展机会
调换部门/主管领导
提供更多的培训和学习机会
16. 在工作中曾碰到什么困难？
17. 您认为酒店/部门做的好的地方在哪里？在那些地方还可以加以改善的？
18. 您对酒店/部门有什么意见或建议？
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