企业文化、公司制度考试（元朴网络）

1. 您的姓名：
2. 您的部门：
一、选择题(共20题，每题4分，共80分)
3. 员工与公司首次签订的劳动合同，合同期限一般为（）年。
4. 员工由于个人原因离职的，试用期内员工需提前（）天以书面形式提出离职申请，转正后员工需提前（）天以书面形式提出离职申请。
5. 有下列（）情况者，不属于自动离职。
6. 试用期员工月度内累计迟到、事假（）及以上，自动延长试用期一个月。
7. 在上班时间后半个小时内打卡，迟到次数每达到（）按旷工半天处理。
8.  员工旷工一天扣发（）天的工资。
9. 呱呱超市是以社区为单元的（）分钟快送超市，围绕消费升级需求的 （）小时在线的精品生活超市.
10. 以下（）不属于公司价值观
11. 员工请假必须提前（）天向所属部门主管请假并填写请假审批流，如客观原因不能提前填写请假单，必须在上班前 1 个小时提前通过电话请假并经过主管领导审批后可休，且需在三天内及时填写请假电子流并跟踪主管本周完成审批。
12. 连续的事假时间试用期员工不得超过（）天，正式员工不得超过（）天。
13. 员工入职即日起，（）进行绩效考核，公司有权对员工进行考核标准要求，且未达到考核要求的，公司有权进行调岗及劳动合同解除。
14. 公司所有请假、调休等假期最小单位为（）天。
15. 以下（）情形，属于违反公司员工行为规范。
16. 以下（）情况，不属于公司奖励情形。
17. 以下（）情况，不属于公司处分情形。
18. 以下（），属于公司企业文化使命
19. 以下（），不属于公司企业文化愿景
20. 以下（），不属于公司企业文化价值观
21. 员工工资是通过（）形式发放
22. 员工每月补卡上限为（），超过次数按旷工处理。
二、判断题(共5题，每题4分，共20分)
23. 所有人有义务保守公司所有经营与管理信息，泄露公司技术、经营上的机密致公司蒙受重大损失者，公司一经发现，可立即与其解除劳动关系,且不予支付任何补偿。
24. 员工未经公司许可，可在其他公司兼任其它职务或兼营与本公司同类业务者。
25. 员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上，视为旷工。
26. 所有人员不得在公司经营区域非吸烟区吸烟。
27. 未经上级领导同意、值班人员可私自允许仓店外人员进入仓店。
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