青年员工离职倾向调查问卷
尊敬的女士/先生:
您好！特别感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷，本调查问卷专为学术研究而设，目的在于分析研究影响青年员工离职的因素，本问卷答案并无对错之分，您所填写的资料仅供学术研究之用，您无需填写姓名，您不用担心您的填写会给你带来任何不良影响，因此恳请您能依据自己真实想法回答各条问题。对于您的鼎力支持和帮助，致以最诚挚的感谢！祝您工作顺利、家庭幸福！谢谢！
第一部分:基本信息
1.您的性别:
A:男
B:女
2.您的年龄:
A:＜25周岁
B:25-29周岁
C:30-35周岁
D:＞35周岁
3.婚姻状况:
A:已婚
B:未婚
4.您的学历:
A:硕士及以上
B:大学本科
C:大专及以下
5.在本单位工作年限:
A:1年以下
B:1至未满2年
C:2至未满3年
D:3至未满5年
F:5年及以上
6.您的岗位:
A:商务职能类岗（采购、对外公共关系、HR、行政文秘等)
B:市场运营类岗（用户运营、交付运营、品牌市场等)
C:产品项目类岗(产品经理、项目管理等）
D:其他
7.您的月均收入:
（1）4000 元以下
（2）4000-6000 元
（3）6000-8000 元
（4）8000-10000 元
（5）10000 元以上
第二部分:外部环境因素量表
此项采用李克特五点量表计分，共计5题。
请您根据自己的实际感受和体会，对您的感受进行评价和判断，填写出最符合的答案。评价和判断的标准如下:1=很不同意2=不同意3=一般4=同意5=很同意。
1. 新能源汽车行业内人才供给少
很不同意
1
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3
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很同意
2. 新能源汽车行业市场需求大
很不同意
1
2
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很同意
3. 外界可供选择的职位数量多与质量高
很不同意
1
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很同意
4. 目前的工作离职容易
很不同意
1
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很同意
5. 跳 槽 的 转换成本低
很不同意
1
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5
很同意
第三部分:工作压力量表
此项采用李克特五点量表计分，共计5题。
请您根据自己的实际感受和体会，对您的感受进行评价和判断，填写出最符合的答案。评价和判断的标准如下:1=很不同意2=不同意3=一般4=同意5=很同意。
1.经常感到自己的工作负荷比较重
很不同意
1
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很同意
2.需要承担较多较重的工作过责任
很不同意
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很同意
3.工作指标要求太高，需要付出很大的努力
很不同意
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很同意
4.遇到工作困难时很少能够有同事来帮忙
很不同意
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很同意
5.感觉自己跟不上团队的步伐
很不同意
1
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很同意
第四部分:组织氛围量表
此项采用李克特五点量表计分，共计4题。
请您根据自己的实际感受和体会，对您的感受进行评价和判断，填写出最符合的答案。评价和判断的标准如下:请根据自身实际选择相应的数字表达符合程度，答案无对错之分。其中，1=很不
符合;2=不符合;3=一般;4=符合;5=很符合。
1.工作表现较好的员工会受到领导的表扬
很不符合
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很符合
2.我所在的公司，同事间相处融洽，工作氛围轻松和谐
很不符合
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很符合
3.我所在的公司，鼓励员工创新职业发展
很不符合
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很符合
4.我所在公司的责任和权力划分明析
很不符合
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很符合
第五部分:离职倾向量表
此项采用李克特五点量表计分，共计4题。
请您根据自己的实际感受和体会，对您的感受进行评价和判断，填写出最符合的答案。评价和判断的标准如下:1=很不同意2=不同意3=一般4=同意5=很同意。
1.我会寻找其他工作机会
很不同意
1
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很同意
2.我经常想辞去目前的工作
很不同意
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很同意
3.在未来的一年里我可能会另谋高就
很不同意
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很同意
4.如果某个公司有适合我的招聘信息，我会去应聘
很不同意
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很同意
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