酒店员工离职倾向及离职率调查问卷

尊敬的参与者：
      您好，感谢您花费时间来完成这次调研活动。我们的调查方式是匿名的，所获得的数据仅用于学术研究目的，保证其隐私性和安全性，绝无可能给您造成负面后果。因此，希望您无需担忧地回答问题，所有的选项都是平等且独立的，完全取决于你的个人观点。衷心感谢您的支持与帮助！祝您未来能有更好的发展。
一、个人基本情况
1. 您的性别
2. 您的年龄段
3. 您的学历
4. 您所在的城市
5. 您在本酒店行业的从业年限
6. 您在酒店的薪资待遇如何（每月）
7. 您在酒店从事哪个岗位
8. 您在酒店从事哪个职位
9. 您进入酒店几年得到晋升机会
二、离职倾向
        以下是关于您离职倾向以及原因的一些陈述，答案无对错之分。
10. 您是否有过离职的想法
11. 酒店的薪资待遇能否满足您在本城市的消费需求
12. 您所在的酒店有以下哪些福利
13. 您的工作是否经常加班
14. 您工作岗位的强度如何
15. 您认为您的薪资和职位相匹配吗
16. 您所在酒店薪资定薪标准与行业水平存在差距
17. 您所在酒店薪酬激励政策不完善，奖金减少或没有奖金。
18. 您所在酒店内部薪酬缺乏公平性
19. 您感受到被酒店尊重与关怀的程度是
20. 您对酒店的员工晋升机制是否满意
21. 酒店为您提供了与本岗位相关的学习或者培训吗
22. 如果你对收入不满，主要原因在于（多选）
23. 您对未来酒店人才发展有什么看法？
24.

您当初进入该酒店工作的主要原因

25. 造成您离职的原因
26. 希望您能给酒店提供一些有效的建议以减少酒店员工的流失
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