HR系统供应商评分表-东宝
本评分表旨在全面、客观地评估 HR 系统供应商的综合能力和方案质量，为选择最适合的供应商提供依据。
基本信息：
评分人姓名：
一、
公司规模及案例介绍
1.供应商公司可靠性评估（
根据供应商公司成立年限、人员规模、业务分布等评估。）
很不可靠
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很可靠
2.案例匹配度
（
供应商案例贴合度评估。）
很不匹配
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很匹配
二、模块功能介绍、我司需求理解及方案
3.系统模块功能完整性
（
功能完整性 HR 系统的各个模块（如招聘、培训、绩效管理等）功能是否全面涵盖？）
很不好
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很好
4.功能的详细描述和演示效果
（
对每个模块功能的介绍是否清晰、详细，包括操作流程和关键特点？）
很不好
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很好
5.模块功能的创新性和优势
（
系统是否具备全新的理念和独特的设计？能为我司带来显著的价值提升？）
很不好
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很好
6.对我司需求的理解准确性
（
汇报中对我司提出的 HR 需求理解是否准确、到位？）
很不符合
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很符合
7.提出的解决方案与需求的匹配度
（
所提供的方案是否紧密结合我司需求，具有针对性和可操作性？）
很不符合
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很符合
8.方案的合理性和可行性
（
方案对我司的可行性评估）
很不符合
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很符合
三、实施规划及实施能力
9.实施计划
（
实施计划的详细程度和时间安排合理性）
很不符合
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很符合
10.实施能力评估
（
团队能力影响实施效果和效率。）
很不符合
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很符合
四、
服务能力
11.售后服务响应速度
（
快速响应能及时解决问题。）
很不满意
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很满意
12.培训和支持服务质量
（
良好的培训和支持有助于系统的使用。）
很不满意
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
很满意
五、Demo演示
很不满意
2
3
4
5
6
7
8
9
很满意
展示效果流畅性
功能展示清晰度
界面友好性
维护便捷性
功能丰富性
请文字说明您对本次供应商的综合评价。
关闭
更多问卷
复制此问卷