客户主任培训需求调查问卷
各位同事:
为做好新客户主任的培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。江西大区人事部向新客户主任开展培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
1. 姓名:_______________
1.您认为员工现在最需要的是什么培训?
学历教育
专业知识
工作技能
管理能力
其他
2.您认为对员工来说,每项培训课多长时间最适合?
两小时
一小时
半小时
其他
3.您认为对员工来说,培训频率多久为佳?
半年
每季
一个月
其他
4.您认为目前影响培训效果的因素是什么?
时间安排不太合适
课程内容对工作无太大帮助
培训方式和手段太单调
培训讲师的水平有限
对实际工作的帮助
其他
5.您认为培训需要改进的地方?
老师的选择
时间的安排
内容的选择
效果的评估
培训的形式
6.针对销售部业务板块,您最想接受的培训项目是:
促销套餐设定要求与操作
冲货举报流程与要求
上单相关培训(带拖、周转天数管控等)
冰机的投放与管理
终端老货龄考核方案
进销存管理制度
线路规划
其他培训需求(请具体填写)
7.针对市场部业务板块,您最想接受的培训项目是:
市场费用核销相关培训
消费者促销执行及核销培训
江西大区市场基础建设标准
各产品知识与卖点
其他培训需求(请具体填写)
8.针对人事部业务板块,您最想接受的培训项目是:
专属业代转合署业代培训
业代提成激励方案培训
业代招聘入职岗位要求培训
其他培训需求(请具体填写)
9.针对财务部业务板块,您最想接受的培训项目是:
涉及油站、酒店、工矿等特别费用核销
特价补差计算逻辑
生意算账逻辑
常规营销活动的费用核销
对账单怎么看
稽查检查虚假费用申诉流程
其他培训需求(请具体填写)
10.针对渠道各部门业务板块,您最想接受的培训项目是:
餐饮渠道业务开发
现代渠道业务开发
特通渠道业务开发
家庭渠道业务开发
其他培训需求(请具体填写)
11.其他的培训需求
(请具体填写)
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