培训需求调查表

各位同事:

       为做好年度培训工作,提升员工工作技术和培训满意度,实现公司进展战略,使培训工作真正表现员工所需、公司所需。现面向公司全部员工开展年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的观点、实际需求、建议和期望。

       调查结果将为制订公司新年度培训打算提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机遇,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会增进公司培训体系的改良与提高,更重要的是您的踊跃参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的进展奠定坚实的文化基础。

       超级感激您抽出宝贵的时刻来完成那个问卷,感激您对咱们培训工作的支持和帮忙。

1. 姓名:_________   
部门:_________
岗位:_________
第一部分 培训认同度
2.

你认为公司对培训工作的重视程度如何

3.

你认为培训关于提升您的工作绩效、增进个人职业进展可否起到实际帮忙作用,你是不是情愿参加培训

4.

关于以下培训理念,你比较认同哪些选项(可同时选择三项之内)

5.

目前公司培训在数量上你认为怎么样

6.

你认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、职位工作技术的培训、讨论、分享是不是充分

7.

你目前的学习状态是

8.

以往参加的培训是

9.

培训关于你的个人技术,工作绩效提升是不是显现

第二部分 培训的组织和安排
10.

鉴于公司的业务特点,你认为最有效的培训方式是什么? 请选出3种

11.

你认为,最有效的课堂教学方式是什么? 请选出3种

12.

你认为,以下哪个因素关于公司培训工作的开展成效阻碍最大

13.

公司在安排培训时,你偏向于选择哪一种类型的讲师

14.

以下讲师讲课风格及特点,你比较看重哪一点

15.

假设,鉴于你在某一领域的丰硕体会,你被推荐担任某一门课程的内部讲师,你是不是乐意

16.

你认为,关于某一次课程来讲,多长的时刻你比较能同意

17.

你认为,培训时刻安排在何时比较适合

18.

你希望的或所能同意的培训的频率是如何的

19.

你希望的培训地址是

20.

你认为你目前需要培训是因为

21.

你情愿选择的培训方式

22.

关于通用技术的培训,你认为哪一种师资更有效

23.

请问你认为你目前最希望通过培训解决哪一方面的问题

24.

你认为培训成效的评判哪些方式成效较为理想:(可多项选择)

25.

你认为培训是不是应纳入绩效考核

26.

你认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理

27.

在以下几个要素中,你更关切的是

第三部分 培训需求信息
28.

你认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训

29.

你认为应如何开展对新进人员的培训

30.

近一年内你自己最希望同意的培训有哪些

31.

有时候你认为公司培训难以吸引你是因为

32.

请对现有培训项目评判

  • 优秀
  • 良好
  • 一般
整体培训成效
培训日程安排
培训预备工作
培训讲师整体评判
培训内容
培训进程操纵
培训成效跟进
学员参与度
33.

请说明培训对你的工作及你本人的进展的必要性

  • 超级同意
  • 比较同意
  • 同意
  • 不同意
  • 超级不同意
培训关于帮忙我做好工作超级重要
培训是我跟上时期进展的良好方式
整体上说我同意的培训不够
培训关于我作为员工的进展很有帮忙
34.

你认为本部门员工在职位专业技术上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求)

35.

你本人在日常工作中常常碰到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?取得哪些方面的培训或支持

36.

2025年你个人的定位与进展是如何的计划(如要把握某种技术,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合

37.

你对2025年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议

以下为各类培训课程,请勾选你所需要的培训

38.

通用技术类

39.

专业知识类

40.

人力资源类

41.

财务打算类

42.

采购营销类

43.

生产管理类

44.

生产现场类

45.

管理技术类

46.

资格认证项目

47.

语言进展项目

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