2024年9月疼痛科护士满意度调查表

满意度计算方法：调查表1-20项总满意度分值为100分：很满意5分，满意3分，不满意1分。
总体满意度计算方法：将每份问卷满意度得分之和/总份数*100%
填写时间
同事协作：工作上有困难时，同事会帮助我；我和同事出现矛盾时，能有效沟通并解决。
领导沟通：当我对工作有意见或建议时，能与领导进行有效沟通。
弹性排班：护士长能够根据临床需要和参考我的意见进行排班。
上级支持工作：工作出现差错时，护士长能及时帮助我，并寻找补救的方法，改进工作。
发挥特长：责任制整体护理实施以来，我的个人能力和特长得到发挥。
工作岗位：我的工作岗位很重要。
工作量：我认为我的工作量适中。
人员配置：科室的护理人员配置符合病房护理工作。
自觉学习：目前的临床护理工作模式能使我自觉学习。
调动积极性：科室的护理管理方式能够调动我的积极性。
解决问题：管理人员能够发挥并及时解决工作中出现的问题。
绩效考核：医院的绩效考核制度激励我全面履行护理职责，为患者提供优质的护理服务。
工作环境：我对工作环境感到满意。
执业安全：我在科室有人身安全感和执业安全感。
离职意向：我愿意继续在本科室从事护理工作。
教育培训：我有机会参加医院及院外组织的各种培训。
职称晋升：我有专业技术职称晋升机会，并知晓晋升的要求。
护士收入：我的收入与劳动付出相匹配。
福利待遇：我觉得福利待遇合理、公正。
职业发展：我对自己的护理职责生涯发展充满信心。
针对科室实施的优质护理服务模式，您的意见和建议：
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