基础设施分公司企业文化问卷调查
一、基本信息
所属部门/项目：
1. 您的性别：
A 男
B 女
2. 您的年龄:
A 20-30岁
B 31-40岁
C 41-50岁
D 50岁以上
3.
您入职基础设施分公司的工作年限：
A 1年以下
B 1-3年
C 3-5年
D 5-10年
E 10年以上
二、关于企业文化的认知
4. 您认为目前制约分公司发展的重要因素包括哪些?
A 管理效率比较低
B 制度不健全
C 思想观念转变比较慢
D 管理粗放，沟通不畅
E 员工素质有待提高
F 考核激励制度不合理
G 竞争与危机意识比较淡薄
H 缺乏高质量的管理人才
I 缺少团队协作、学习的氛围
J 缺乏系统、先进的企业文化
5. 您认为分公司文化氛围的哪些方面最需要改进?
A 沟通与透明度
B 员工关怀与福利
C 培训与发展机会
D 领导风格与管理方式
E 工作与生活平衡
F 其他（请列举）
6. 您认为代表基础设施分公司企业文化核心的关键词是什么?
【
示
例：无畏（直面问题，自
由表达）
】
关键词1
关键词2
关键词3
关键词4
7. 您认为分公司最需要打造的文化软实力是什么?
A 领导远见卓识，决策能力强
B 职工向心力强、士气高
C 规模大、区域广、发展质量高
D 有良好的工作氛围
E 有优秀的人才梯队
F 管理水平高
G 其他（请列举）
8. 您认为什么样的企业文化能更好地激励您和您的同事?
A 结果导向型
B 员工导向型
C 创新驱动型
D 服务至上型
E 其他
9. 您认为哪种类型的企业文化活动更能提升员工的参与度和满意度?
A 团队建设活动（如团建、拓展训练）
B 健康与生活方式活动（如运动会、讲座）
C 学习与成长活动（如培训、研讨会）
D 志愿者与公益活动
E 文化节庆与社交活动（如联欢会、联谊）
F 其他
10. 您有任何其他关于企业文化的建议或想法吗?（畅所欲言）
关闭
更多问卷
复制此问卷