员工职业发展路径的认知和需求调查

您的职位是：

您的性别

您的年龄

您的最高学历

您的工作年限

您在这家单位的入职时间

您是否为应届毕业生

您曾变动工作的次数

根据您上一题的选项，请按时间顺序描述工作岗位变动及职位变动路线

示例1：假设张三参加工作1年里，曾2次变换工作，从一家公司的财务部门的专员变为另一家公司的财务共享中心的员工，则他的工作岗位变动及职位变动路线可描述为：

财务部门 专员→财务共享中心 员工

示例2：假设李四参加工作2年里，曾2次变换工作，从一家公司的财务共享中心的员工变为另一家公司的会计事务所的员工，则他的工作岗位变动及职位变动路线可描述为：

财务共享中心 员工 →会计事务所 员工

请描述您的路线：

您认为企业组织关于员工管理职业生涯发展路径设计层面的下列措施是否重要

您认为企业组织关于员工管理职业生涯发展路径设计层面的下列措施在实践管理中做的如何

下列请从符合程度方面打分。请对照自己的实际感知进行相应的评分，勾选您对该项符合程度的认可。分值为1—5分，数字越大代表符合。

从您下一级的职位上升到您现在的职位大约需要多长时间

您在财务共享中心从业过程中主要通过以下哪些途径实现职业发展

您对从基层做起以获得职业生涯发展的看法

下列请从符合程度方面打分。以下的原因会让你选择离职吗，勾选您对该项符合程度的认可。分值为1—5分，数字越大代表符合。

员工个体职业探索，勾选您对该项符合程度的认可。分值为1—5分，数字越大代表符合。