公司的精神是（ ）
1、根据公司管理规定，员工入职时根据岗位不同应与公司签订的保密类相关协商为：（ ）
1、以下关于加班管理规定，说法正确的是（ ）
以下关于请假管理规定，说法正确的是（ ）
以下关于旷工管理，说法错误的是（ ）
1、以下关于车间的行为描述，正确的是（ ）
以下关于薪酬，说法错误的是（ ）
以下关于绩效考核，说法错误的是（ ）
公司一般发薪日为每月（ ）日
当月10日（含）之前入职的，社保公积金承担（ ）
当月10日-20日（含）入职的，社保公积金承担（ ）
当月20日之后入职的，社保公积金承担（ ）
绩效考核得分为（ ）分（含）以上，考核结果为S级
绩效考核得分为（ ）分，考核结果为A级
绩效考核得分为（ ）分，考核结果为B级
绩效考核得分为（ ）分，考核结果为C级
绩效考核得分为（ ）分，考核结果为D级
除差旅费中路费车票支出外，单笔超过（ ）元其他支出，要求附银联刷卡单、或支付宝账单、或微信账单等银行扣款凭证
根据内部推荐人才奖励规定，推荐研发技术岗奖励金额（ ）元
根据内部推荐人才奖励规定，推荐中层管理岗（如主管级、项目经理级、部长级、总助级等）奖励金额（ ）元
年度季度考核由当年前三季度绩效考核结果，权重占比（ ），第四季度绩效考核结果，权重占比（ ）综合核算评定，不另设年终考核程序
员工如有个人资料变更情况，如学历晋升、职称评定、身份证过期等，该如何处理？
试用期员工解除劳动关系，应当提前（ ）日以书面形式通知公司
试用合格，转正前（ ）天填写《转正申请表》，报部门负责人及分管领导审核签字确认后交综合部审核，由常务副总审核通过报总经理审批
如因员工试用期考评结果未达到转正要求且双方协商一致，可变更劳动合同中关于试用期的约定并签订延长试用期的协议，用人部门需提前（ ）天通知综合部办理延期试用手续并告知本人
司龄工资：每为公司服务满一年（自入职时间起算）增加司龄工资（ ）元/月，10年后不再递增
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分，部门长以下人员（ ）元/月
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分，部门长（ ）元/月
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分，高层管理人员（ ）元/月
外部培训结束后，受训人员应于培训结束后（ ）个工作日内将《培训心得报告》连同培训教材同时送交综合部
费用报销采用即时清结的原则：事项完结，即时报销或冲账。规定在（ ）个工作日内提交报销流程
外地出差报销项目和标准，副总级以下员工一级城市住宿费按（ ）元报销
外地出差报销项目和标准，副总级以下员工二级城市住宿费按（ ）元报销
外地出差报销项目和标准，副总级以下员工三级城市住宿费按（ ）元报销
外地出差报销项目和标准，副总级以下员工伙食/交通费补贴按（ ）元报销
住宿低于标准：住宿费低于规定标准的部分，将按（ ）补给个人，最高补贴为每人每天（ ）元
部长级以下员工，请假5天以内，该如何提交请假流程？
部长级以下员工，请假5天及以上，该如何提交请假流程？
加班结束后需及时提交加班申请，超过（ ）日无法线上提交加班申请，确有加班事实的需填写《异常加班申请表》经由领导审批
员工有下列情形的，可享受当年的年休假：
请休年休假最小以（ ）为单位，不足的，按最小单位处理
每年的年休假必须于当年度（当个自然年度）内休完，未休完怎么办？
私车公用费用报销项目不包括（ ）
关于私车公用报销标准，下列说法错误的是（ ）
关于用印说法正确的是（ ）
关于会议相关规定，说法错误的是（ ）
以下哪种属于商业密码（ ）
公司加强商业秘密保护工作从根本上说是为了维护和保持企业的（ ）