公司的精神是( )
1、根据公司管理规定,员工入职时根据岗位不同应与公司签订的保密类相关协商为:( )
1、以下关于加班管理规定,说法正确的是( )
以下关于请假管理规定,说法正确的是( )
以下关于旷工管理,说法错误的是( )
1、以下关于车间的行为描述,正确的是( )
以下关于薪酬,说法错误的是( )
以下关于绩效考核,说法错误的是( )
公司一般发薪日为每月( )日
当月10日(含)之前入职的,社保公积金承担( )
当月10日-20日(含)入职的,社保公积金承担( )
当月20日之后入职的,社保公积金承担( )
绩效考核得分为( )分(含)以上,考核结果为S级
绩效考核得分为( )分,考核结果为A级
绩效考核得分为( )分,考核结果为B级
绩效考核得分为( )分,考核结果为C级
绩效考核得分为( )分,考核结果为D级
除差旅费中路费车票支出外,单笔超过( )元其他支出,要求附银联刷卡单、或支付宝账单、或微信账单等银行扣款凭证
根据内部推荐人才奖励规定,推荐研发技术岗奖励金额( )元
根据内部推荐人才奖励规定,推荐中层管理岗(如主管级、项目经理级、部长级、总助级等)奖励金额( )元
年度季度考核由当年前三季度绩效考核结果,权重占比( ),第四季度绩效考核结果,权重占比( )综合核算评定,不另设年终考核程序
员工如有个人资料变更情况,如学历晋升、职称评定、身份证过期等,该如何处理?
试用期员工解除劳动关系,应当提前( )日以书面形式通知公司
试用合格,转正前( )天填写《转正申请表》,报部门负责人及分管领导审核签字确认后交综合部审核,由常务副总审核通过报总经理审批
如因员工试用期考评结果未达到转正要求且双方协商一致,可变更劳动合同中关于试用期的约定并签订延长试用期的协议,用人部门需提前( )天通知综合部办理延期试用手续并告知本人
司龄工资:每为公司服务满一年(自入职时间起算)增加司龄工资( )元/月,10年后不再递增
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分,部门长以下人员( )元/月
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分,部门长( )元/月
各部门通讯通勤补贴根据管理层级划分,高层管理人员( )元/月
外部培训结束后,受训人员应于培训结束后( )个工作日内将《培训心得报告》连同培训教材同时送交综合部
费用报销采用即时清结的原则:事项完结,即时报销或冲账。规定在( )个工作日内提交报销流程
外地出差报销项目和标准,副总级以下员工一级城市住宿费按( )元报销
外地出差报销项目和标准,副总级以下员工二级城市住宿费按( )元报销
外地出差报销项目和标准,副总级以下员工三级城市住宿费按( )元报销
外地出差报销项目和标准,副总级以下员工伙食/交通费补贴按( )元报销
住宿低于标准:住宿费低于规定标准的部分,将按( )补给个人,最高补贴为每人每天( )元
部长级以下员工,请假5天以内,该如何提交请假流程?
部长级以下员工,请假5天及以上,该如何提交请假流程?
加班结束后需及时提交加班申请,超过( )日无法线上提交加班申请,确有加班事实的需填写《异常加班申请表》经由领导审批
员工有下列情形的,可享受当年的年休假:
请休年休假最小以( )为单位,不足的,按最小单位处理
每年的年休假必须于当年度(当个自然年度)内休完,未休完怎么办?
私车公用费用报销项目不包括( )
关于私车公用报销标准,下列说法错误的是( )
关于用印说法正确的是( )
关于会议相关规定,说法错误的是( )
以下哪种属于商业密码( )
公司加强商业秘密保护工作从根本上说是为了维护和保持企业的( )