2024年上半年360满意度调研上级评价-stevenssun

1. 评价该名员工的业务能力（指业务解答、问题解决及完成工作任务的能力）
  • 业务极差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 业务精湛
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
2. 评价该名员工在工作过程中的个人情绪管控能力（指对自身情绪认知、调解及管理的能力）
  • 情绪自控较差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 情绪管理极好
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
3. 评价该名员工的表达及沟通能力（指理解他人及让他人理解自己的能力）
  • 无法沟通
  • 2
  • 3
  • 4
  • 善于沟通
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
4. 评价该名员工的规划能力（指全局观，能够合理规划目标、制定计划的能力）
  • 无规划目标
  • 2
  • 3
  • 4
  • 规划清晰长远
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
5. 评价该名员工的信息传递能力（指上传下达及时且清晰的能力）
  • 传递延迟模糊
  • 2
  • 3
  • 4
  • 传递及时清晰
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
6. 评价该名员工所带团队的氛围（包括团队活动组织、组内相处模式等）
  • 相处平淡
  • 2
  • 3
  • 4
  • 气氛融洽
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
7. 评价该名员工的员工关怀能力（指体恤下情、关怀员工的能力）
  • 从不关心
  • 2
  • 3
  • 4
  • 经常关心
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
8. 评价该名员工的管理公平能力（指管理公平公开、一视同仁的能力）
  • 管理混乱
  • 2
  • 3
  • 4
  • 管理公平
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
9. 评价该名员工的绩效管理能力（指每月绩效结果及时沟通并制定相应提升计划的能力）
  • 缺乏沟通
  • 2
  • 3
  • 4
  • 及时沟通及辅导
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
10. 评价该名员工的人才培养能力（指根据个人特点提供发展建议及制定职业发展指引的能力）
  • 无培养计划
  • 2
  • 3
  • 4
  • 有详细培养计划
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
11. 评价该名员工的自律性（指遵守规章制度，无以权谋私等的行为）
  • 自律性较弱
  • 2
  • 3
  • 4
  • 自律性极强
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
12. 评价该名员工的尽职尽责能力（指做事恪尽职守，认真负责的能力）
  • 责任心较差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 责任心很强
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
13. 评价该名员工的执行力及协助能力（指贯彻部门管理宗旨，发挥团队精神，完成预定目标的实际操作能力）
  • 执行协助能力较差
  • 2
  • 3
  • 4
  • 执行协助能力很强
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
14. 对于该名员工上半年的表现，你认为表现出色或有了很大改善的方面是什么呢？
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
15. 对于该名员工上半年的表现，你认为表现有待改善的方面是什么呢？
胡军
樊祥利
廖云云
任士云
李媛
曹佑
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