员工薪酬满意度调查问卷
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选项1
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选项3
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选项5
选项6
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选项7
选项8
1.您对公司目前的努力付出与工资回报二者公平性的感受是:
A）完全公平 （
B）基本公平 （
C）不确定 （
D）不公平 （
E）非常不公平
2．您赞成公司有明确的晋升通道:
A）非常同意 （
B）比较同意 （
C）基本同意 （
D）不同意 （
E）非常不同意
对上述两题的回答简要叙述理由:
3.以自己的资历，您对自己的工资收入
A）非常满意 （
B）较满意 （
C）不确定 （
D）不满意 （
E）非常不满意
4．领到工资时，您的感受是
A）非常愉快 （
B）比较开心 （
C）不确定 （
D）有些失落 （
E）心情非常糟糕
5．您的努力工作在工资中有明显的回报吗?
A）一定有 （
B）可能有 （
C）不确定 （
D）没有 （
E）完全没有
6．和其他同职位的人相比，您觉得自己的工资是
A）非常高 （
B）较高 （
C）不确定 （
D）较低 （
E）非常低
7．您觉得目前的工资就是您个人价值的体现吗?
A）肯定是 （
B）应该是 （
C）不确定 （
D）不是 （
E）绝对不是
简要叙述理由:
8．您对目前公司薪酬制度科学性的评价是
A）非常科学合理 （
B）比较科学合理 （
C）不确定（
D）不够科学合理 （
E）非常不科学不合理
9．您对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是
A）非常吸引 （
B）比较吸引 （
C）不确定 （
D）不够吸引 （
E）几乎没有任何吸引力
10．您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是
A）非常强的激励 （
B）比较强的激励 （
C）不确定 （
D）激励性不够 （
E）非常差
11．您对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是
A）非常公正和公平（
B）比较公正和公平 （
C）不确定（
D）不够公正和公平（
E）完全不够公正和公平
12．您对目前公司薪酬制度先进性的评价是
A）非常先进和有远见性（
B）有一定的先进性和远见性 （
C）不确定 （
D）有些落后于现实
E）非常过时
13．您认为您的薪酬与您的职位是
A）非常相称 （
B）基本相称 （
C）不确定 （
D）不相称 （
E）非常不相称
14．您觉得公司薪酬的保密性是
A）有非常强的保密性（
B）比较强的保密性 （
C）不确定 （
D）不够保密（
E）非常之公开化
15．您觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是
A）利润增长时员工一定会得到工资增长 （
B）利润增长时员工可能会得到工资增长
C）不确定 （
D）利润增长时员工不会得到工资增长 （
E）利润增长时员工绝对得不到工资增长
16．您认为公司当前薪酬制度所倡导的分配机制是
A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 （
B）按劳分配 （
C）不确定（
D）吃大锅饭搞平均主义
E）多“捞”多得，少“捞”少得
17．您对公司公共福利政策及建设的看法是
A）做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 （
B）有一些福利项目，但还不够完善和合理
C）不确定 （
D）做得较差，不太令人满意 （
E）完全没有任何公共福利
18．在过去半年中，您觉得公司在薪酬付出与利润积累方面
A）控制得非常好，找到了二者的平衡点 （
B）控制得较好（
C）不确定（
D）较差，二者有些失衡（
E）明显失衡
19．在过去一年中，绩效工资的发放是
A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 （
B）有一些简单的考核制度和考核表格
C）不确定 （
D）没什么制度和依据，凭感觉考核 （
E）凭感觉，基本上没有规矩 （
F）完全失控
20．您觉得公司大部分员工的辞职的原因是
A）因薪酬的不合理而直接导致 （
B）和薪酬有一定的关系 （
C）不确定
D）和薪酬没有什么关系 （
E）绝对与薪酬问题无关
21．您觉得公司的分配机制
A）从根本上来说是绝对公平公正和公开的 （
B）基本上还算公平公正和公开 （
C）不确定
D）在公平公正和公开性方面，做得较差 （
E）在公平公正和公开性方面，做得非常差
22．员工基本工资、津贴福利的确定过程是
A）绝对遵照明确的规章制度执行 （
B）基本遵照规章制度执行 （
C）不确定
D）基本上没有规矩 （
E）非常之混乱
23．公司薪酬方面的管理制度
A）非常完善（
B）大多数需要的制度都有（
C）不确定 （
D）规章制度较少
E）没有建立任何薪酬方面的管理制度
24．目前公司全部岗位工资是
A）通过科学合理的工作分析后制定的 （
B）通过粗略的调查分析后制定的 （
C）不确定
D）管理者凭经验制定的 （
E）完全没有任何依据
25．您有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是
A）肯定是核实情况后决定是否加薪 （
B）以各种理由敷衍过去 （
C）不确定
D）看自己反反复复努力申请的程度 （
E）绝对不会加薪
26．以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近您的观点
A）通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 （
B）我工作的基本目的就是为了挣一份工资（
C）干什么工作都是次要的，只要有钱赚 （
D）给我多少钱，我就干多少活 （
E）没有钱什么也别谈
感谢您的真诚回答，以下可要根据您的真实想法发表个人见解,当您的建议被公司采纳,公司会给予现金奖励作为感谢!
27.您赞成公司应当对当前薪酬体系进行改革:
A）非常同意 （
B）比较同意 （
C）基本同意 （
D）不同意 （
E）非常不同意
28.您认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬（指绩效工资和奖金等）与保障性薪酬（指基本工资和福利）的比例关系多少为合理:
A）2:8 （
B）4:6 （
C）5:5 （
D）6:4 （
E）8:2 其他比例: :
29.您认为决定工资最重要的因素是:（请在下面空白处列出前5位，只列序号）
①工作绩效
②岗位重要性
③学历
④技能等级
⑤资历或工作年限
⑥承担工作的复杂程度
⑦工作条件和环境
⑧个人能力或专业知识 ⑨对企业的贡献
因素排序:
30.您认为公司的薪酬结构中现在急需调整的部分是:（可多选）
①基本工作
②绩效工资
③工龄工资
④业务提成
⑤津贴和补贴
⑥年终奖或绩效奖
⑦其他
选择结果:
31.您认为同一岗位不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为最合理:
A）5％ （
B）10％ （
C）15％ （
D）20％ （
E）25% 其他比例:
32.您赞成应该在同一职位序列或同一等级区间再分组并加大差距:
A）非常同意 （
B）比较同意（
C）基本同意 （
D）不同意 （
E）非常不同意
33.您认为对公司优秀人才和突出贡献者，应给予的奖励是:
A）增加底薪 （
B）一次性现金奖励 （
C）分期现金奖励（
D）股权激励（
E）其他
34.您认为薪酬应该向下列哪些岗位倾斜:（请在下面空白处列出序号）
①行政管理岗
②销售推广岗位
③专业技术岗位
④主办、主管岗位
⑤部门领导岗位
⑥其他岗位
因素排序:
35.您认为公司激励员工的最佳方式是:
A）岗位晋升 （
B）加薪 （
C）技术技能培训 （
D）休假、旅行 （
E）荣誉表彰（
F）其他
36.您认为公司鼓励员工提高专业技能技术水平的最佳方式是:
A）岗位晋升 （
B）岗位轮换 （
C）提高技术岗位待遇 （
D）技术技能培训 （
E）其他
非常感谢您的支持与配合！
不知您是否有我们尚未在调查问卷中列出的观点需要表达?如果有，请把它们写出来。1.您对公司目前的薪酬体系和制度是否还有一些观点或想令人关注的问题?
2.如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计，您的意见和建议是:
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