培训需求问卷调查（值班经理、主管）

尊敬的伙伴：

为更好的设计符合岗位实际需求及未来经营需求的培训计划，特进行本次调查问卷，敬请填写宝贵意见，感恩您的参与。

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切比较迫切有一些培训需求，不是那么紧迫无所谓，可有可无没有培训需求

您目前的学习状态是：

经常学习，有计划地持续进行偶尔会学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头

3. 对于培训讲师的选择，您更希望

公司内部一线实战专家管理公司岗位专家总经办核心领导外部专业讲师

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授安排受训人员到外部培训机构接受系统训练由公司内部有经验的人员进行讲授部门内部组织经验交流与分享讨论线上视频资料学习共同读书打卡建立网络学习平台利用碎片时间自行学习其他：

您认为过去你参加公司举办的培训课程哪些地方有待改进：

培训内容实用程度讲师水平培训组织服务培训形式应多样化培训次数太少培训时间安排更合理其他：

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

半月一次每月一次两月一次每季度一次半年一次每年一次

在公司过往的培训中，您觉得收获最大的一次培训是什么（包含外部培训学习）

8. 请根据您目前的工作情况，评估您在下述领域的知识与技能水平：（1-非常不足，2-一般，4-熟练,5-非常熟练）：

文化建设与文化引入：

人才培养与团队凝聚：

顾客服务与关系维护：

数据分析与成本控制：

五个体验践行与落地：

商业关系与商务合作：

基于店面经营需要，您最希望公司给你提供哪些方面的培训：

10.

基于个人成长需要，您最希望公司给您提供哪些方面的培训：

11.

基于团队成长，您最希望公司给您的团队提供哪些方面的培训：

12.

您是否愿意成为公司内部讲师队伍成员？鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情不会担任

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