2024年云南公司培训需求调查表

尊敬的各位同仁：

 为了更好地匹配您的培训需求，使培训更加贴近业务实际，进一步增强培训的针对性和实用性，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。

我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2024年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

此问卷填写预计花费5-10分钟，感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！

第一部分:个人基本情况
1.您所在的部门:
2.您目前的职级:
3.您的年龄:
4.您的华润电力工龄年限:
第二部分:培训认同度
1.您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训:
2.您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
3.目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
4.您认为，本部门内部关于专业知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
5.您目前的学习状态是:
6.以往参加的培训是:
7.培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:
第三部分:培训的组织和安排
1.鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
2.您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
3.您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:
4.您认为培训时间安排在什么时候比较合适:
5.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
6.您愿意选择的培训方式:
7.请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
8.在以下几个要素中，您更关心的是:
第四部分:培训需求
1.您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?
2.近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）?
3.请简述您的工作内容。您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）:
4.您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
5.您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?
6.您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
第五部分:以下内容由中层及以上管理者填写:
1.根据本公司/部门员工在2023年的业绩表现、您认为本公司/部门员工在2024年的培训重点在哪个方面:
2.作为管理者，您认为您本人2024年的培训需求重点在于哪个方面:
3.你认为，以下哪些通用技能课程能帮助本部门员工提升工作绩效（可多选）:
4.以下管理技能培训，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求:
更多问卷 复制此问卷